Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 13:09, 9 August 2013

Buna ziua .
O angajata a firmei noastre care are contract de munca pe perioada nedeterminata si 20 de zile de concediu legal , a lucrat in 2012 in perioada 01.01.2012-30.06.2012.
Inepand cu 01.07.2012 pana la sfarsitul anului a avut concediu medical cu diagnostic TBC. In anul 2012 nu a efectuat nici o zi de concediu legal.
Si-a reluat activitatea in 03.01.2013.
Intrebarea mea este :
cate zile de concediu legal are dreptul pentru 2012 ?
O zi buna si racoroasa urez la toti utilizatorii avocatnet.

Răspunde Citează

4 mesaje

346 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:26, 9 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna dupa concediu medical? Buna ziua, Va mai adresez o intrebare - concediu medical 13 iulie 2012 - 13 iulie 2013 - TBC . Lucrez in in invatamant, cadru didactic auxiliar, bibliotecar ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihnã dupã concediu medical Bună ziua . Vă prezint următorul caz . Un salariat a fost în concediu medical de la sfârșitul lunii mai 2013 până la 1 aprilie 2014 fiind ... (vezi toată discuția)

Concediu medical, concediu de odihna Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: prin contractul de munca am 42 de zile de concediu de odihna (CO). - in 2012 am avut 20 zile de ... (vezi toată discuția)

ContSters198623 Utilizator · Answer 1 · 2013-08-09 13:13:37

Utilizator 13:13, 9 August 2013

are dreptul la 10 zile concediu de odihna

Răspunde Citează

flori9 Utilizator · Answer 2 · 2013-08-09 13:19:29

Buna ziua,
concediul medical nu diminueaza durata concediului de ohihna.
Exista o hotarare a Curtii Europene de Justitie care obliga la acest lucru.
In consecinta, angajatei respective i se cuvin cele 20 de zile CO din CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-09 13:26:19

Angajatul are dreptul la toate zilele de Co pentru 2012, chiar daca a fost in concediu medical.
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Vedeti aceste link-uri:
www.avocatnet.ro/content/for...

[ link extern ]