Beneficierea de venit lunar în completare

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Beneficierea de venit lunar în completare

Utilizator 17:08, 8 August 2013

Bună ziua,
Cu respect, vă rog a-mi se da răspuns dacă fiul meu -şomer în prezent din luna aprilie a.c.poate beneficia de venit lunar în completare a indemnizaţiei de şomer, în conformitate cu art.4 din O.U.G. nr.36/30.04.2013?
Fiul meu în vârstă de 33 ani a fost disponibilizat,de la angajatorul cu capital majoritar de stat, ªantierul ,,Porţile de Fier''Drobeta Turnu-Severin, cu sediul în Slatina,în luna aprilie 2013, iar dispoziţia de şomaj i s-a emis cu data de 29.04.2013, deci cu o ziînainte de a intra în vigoare O.U.G.nr.36/2013
Menţionez că are vechime în muncă 6 ani, contractul individual de muncă fiind încheiat la data de 15.mai 2007, deci cu mai mult de 36 luni faţă de data concedierii(aprilie 2013), deci cu 72 luni înainte de data concedierii.

Răspunde Citează

7 mesaje

678 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:58, 12 August 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Valabilitate oug 36 / 2013 pentru societatile comerciale in insolventa/faliment Va rog sa precizati daca prevederile OUG 36 / 2013 referitoare la salariile compensatorii si venitul de completare sunt valabile si pentru soc.comerciale de ... (vezi toată discuția)

Venitul lunar de completare Buna seara, in urma concedierii colective, fostii angajati ai Televiziunii Romane pot beneficia de venitul lunar de completare conform OUG 36/2013 (vezi toată discuția)

Oug 36/2013 Buna ziua, S-a discutat ca Normele de aplicare a OUG 36 din 30.04.2013 (din MO) privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-08 19:01:19

Consilier juridic 19:01, 8 August 2013

OUG nr.36/2013 nu se aplica retroactiv.

Răspunde Citează

luciana468 Utilizator · Answer 2 · 2013-08-09 11:34:37

Da, dar legea O.U.G.nr.36/2013 spune clar precum ,,privind măsuri de protecţie socială a disponibilizaţilor prin programe de disponibilizări colective pentru perioada 2013-2018, deci nu ,, ciunteşte anul 2013'', nu se face precizare că priveşte disponibilizaţii anterior datei publicării acestei ordonanţe de urgenţă. Ar fi culmea discriminării în această problemă, dacă esclude perioada disponibilizărilor 01.01.2013-30.04.2013.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-09 12:04:23

Potrivit art.15 alin.2 din Constitutie, legea dispune numai pentru viitor, cu exceptia legii penale sau contraventionale mai favorabile.

Asadar, nici nu ciunteste si nici nu face discriminari un astfel de act normativ.

luciana468 Utilizator · Answer 4 · 2013-08-09 12:29:17

Nu e corect, nu e just să facă disponibilizări înainte de a apărea legea de protecţie socială, respectiv OUG nr.36/2013 care continuă pe OUG nr.116/2012 ce a expirat la 31.12.2012.
Ei asta au urmărit , să se câcâie până să o publice, apoi altă câcâială până să apară normele de aplicare a OUGnr 36/2013, apoi cine ştie ce modificări mai or face....şi uite aşa ne prefacem că protejăm social angajatul disaponibilizat, dar cu ce??? nu cu sume ci cu câcăieli. Ruşine, ruşine, ruşine cum se procedează cu cei cu bunul simţ.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-09 12:39:22

Consilier juridic 12:39, 9 August 2013

Este doar parerea dvs .

Legea nu obliga sa se emita un anumit act normativ intr-o anumita perioada de timp.

Răspunde Citează