Studii minime pentru a primi sarcina de a calcula salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Studii minime pentru a primi sarcina de a calcula salarii

Utilizator 09:43, 10 August 2013

Buna ziua!

In unitatea noastra compartimentul de resurse umane calculeaza salariile.
In compartimentul de resurse umane se ocupa de salarizare 2 persoane care au ocupat alte functii in unitate (secretariat si statistica), nefiind trimise la nici un curs de specializare.
Care sunt studiile minime pentru a oferi competenta de a calcula salariile personalului, sau care sunt cursurile de specialitate pe care le pot urma cei cu 12 clase pentru a fi competenti in calculul salariilor?
Va multumesc pentru ajutor
Cu stima.

Răspunde Citează

9 mesaje

836 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:45, 10 August 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Diferente in cor- inspector resurse umane sau specialist resurse umane ? In urma modificarilor la ITM, firmele au dreptul de a tine si completa cartile de munca. Pentru a opera in REVISAL e nevoie ca un angajat - eu - sa obtina ... (vezi toată discuția)

Referent de specialitate resurse umane Intrebarea se refera la incadrarea ca referent de specialitate studii superioare, intr-o unitate de stat, si anume: poate fi incadrat pe aceasta functie un ... (vezi toată discuția)

Modificare functie M-am angajat in august 2008 pe postul de referent resurse umane si am lucrat pana in iunie 2009.Acum ca sa-mi inchida cartea de munca cei de de la Itm spun ca ... (vezi toată discuția)

ettorebariton Utilizator · Answer 1 · 2013-08-10 10:10:25

daca persoana (persoanele) in discutie isi indeplinesc corect atributiunile, nu vad de ce ar trebui sa aiba ceva studii sau calificari speciale....mai concret, care este situatia care va nemultumeste?

valita Utilizator · Answer 2 · 2013-08-10 10:51:56

Ma iertati, greseli exista insa nu greselile doresc sa fie tema acestui subiect.
Din ceea ce ati scris as putea intelege ca orice absolvent de 12 clase fara alte studii sau cursuri este calificat sa calculeze salarii?
As vrea sa stiu daca nu cumva aceasta sarcina (calcul salarii) le depaseste competenta , caz in care doresc sa propun angajatorului sa trimita cel putin o persoana la un curs.
Si pentru ca exista si alte erori precum dosare de pensionare gresite, intreb, pentru a munci la departamentul resurse umane nu-ti trebuie nici o calificare? E suficienta diploma de bacalaureat, fara alte cursuri?
Cu stima.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-10 11:34:09

Pentru ocuparea anumitor functii legea nu prevede exact ce studii trebuie sa aiba acea persoana.

Se poate estima astfel de studii dupa codul COR al postului ocupat.

valita Utilizator · Answer 4 · 2013-08-10 11:56:45

Multumesc frumos pentru raspuns.
As fi vrut sa le ajut, in primul rand sa urmeze un curs in urma caruia sa fie mai bine pregatite si sa nu se mai faca greseli. Daca nu exista nu le pot ajuta. Oare un curs de inspector resurse umane le-ar fi de folos? Chiar vreau sa le ajut.
Si mai exista o problema, daca se continua astfel, vor incepe procese in instanta pentru recuperarea drepturilor salariale. In situatia in care salariatii castiga si unitatea isi poate recupera daunele de la cei care le-au produs adica de la ele . Nu mi se pare corect , in fine multumesc din suflet pentru raspuns.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-10 12:28:54

Exista cursuri de specialitate in domeniu . Un astfel de curs conduce participantii prin procesul de calcul salarial, de la metodologia de calcul, explicand baza legala si utilizand un soft de salarizare, verificandu-se astfel intocmirea corecta a oricarui stat de plata.