Probleme cu Concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme cu Concediul de odihna

Utilizator 21:53, 12 August 2013

1. - daca un angajat isi ia abia acum, in luna august,
Concediu de odihna pt. anul 2012,
cum se va calcula indemnizatia de concediu ?
a) - in functie de media celor 12 salarii brute primite de angajat in anul 2012 ?
sau
b) - in functie de media ultimelor 3 salarii brute avute anterior celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu ?
In acest caz se aplica art.150 din Cod. Muncii, republicat ?

2. - referitor la plata indemnizatiei de CO:
Angajatorul a aprobat Cererea de CO,
insa contabilul spune ca indemnizatia de CO:
a) - se plateste cu 5 zile inainte de efectuarea CO-ului ?
sau
b) - se poate plati un avans de CO si restul la lichidare ( la data cand se plateste efectiv si salariul /luna ) ? ( este legala aceasta plata ?)

3. - daca in perioada de CO este si ziua de 15 august - o zi libera legala, cum este corect ?
a) - perioada de CO sa includa si acea zi, si va fi platita ?
sau
b) - perioada de CO sa nu includa aceasta zi, si sa nu fie platita,
CO fiind prelungit cu inca 1 zi, in plus ?

Răspunde Citează

2 mesaje

209 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:46, 13 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Rugaminte calcul salariu. Avand in vedere art. 150 din Codul muncii, alin.1 si 2, va rugam sa ne spuneti cum se calculeaza drepturile salariale ale unui angajat care a fost in concediu ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna dupa o luna de concediu medical! Buna ziua! Va rog mult sa ma ajutati la calculul concediului de odihna aferent lunii noiembrie 2014, in conditiile in care eu in luna august am avut concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neplatit integral Lucrez intr-o firma de 1 an si 2 luni,am solicitat acordarea concediului de odihna si am primit doar 75% din salariu. este legal ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-13 07:46:32

1. Se iau in calcul pentru indemnizatia de CO veniturile pe lunile mai , iunie, iulie 2013

2. ) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu - art.150 alin.3 C.mun.
Legea nu distinge daca se face partial sau total. Insa, in practica, indemnizatia de CO se plateste integral.

3. Data de 15.08.2013 nu intra in calculul zilelor de CO. CO se prelungeste cu o zi, in astfel de situatii.