Concediu de odihna neplatit integral

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna neplatit integral

Utilizator 20:33, 14 Iunie 2013

Lucrez intr-o firma de 1 an si 2 luni,am solicitat acordarea concediului de odihna si am primit doar 75% din salariu. este legal ?

Răspunde Citează

4 mesaje

650 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:56, 15 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu de odihna Buna seara, Am un angajat care a demisionat in 10 decembrie. 1.Cum ii calculez suma aferenta concediului de odihna neefectuat? 2.Unde o trec in declaratia ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Deci sunt in urmatoarea situatie,luna trecuta am avut concediu de odihna 8 zile ,am lucrat mai multe ore , am realizat targetu care il aveam si am luat salariu ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu odihna Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : o salariata care a fost in concediu medical mai multe luni, brutul realizat in lunile de concediu ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-14 20:43:03

Conf art 150 alin 2 CM indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Va puteti calcula singur indemnizatia de CO, conform prevederilor artcolului mai sus-mentionat.

ana-cer Moderator · Answer 2 · 2013-06-14 21:00:54

Nu este corect. Solicitati plata conform Codului muncii, va dau mai jos prevederile legale despre concediul de odihna:

ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-15 10:56:46

Care au fost salariile dvs pe ultimele 3 luni inainte de luna in care ati intrat in CO?
In aceasta perioada ati fost in CFP sau in concediu medical?
Ati primit 75% din salariu net sau brut?