Spor de vechime

Soprul de vechime nu este suspendat, el a fost inclus in salariu de baza. In general, includerea sporurilor in salariu de baza s-a facut astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.

Am inteles ca este inclus in salariul de baza , dar daca acest salariu , cu tot cu spor de vechime este de 800 lei inseamna ca excluzand sporul , salariul ar fi sub minimul pe economie ? Cei noi angajati primesc tot minimul pe economie si atunci intreb din nou : mai exista sporul de vechime ?
Daca aveam un spor de vechime de 20% inseamna ca am salariul de 666 lei, pentru ca 666+20%x666 =800 ?
Cand se stabileste salariul minim pe economie in valoarea lui este inclus si sporul de vechime ?

Conform legii in vigoare, angajatorul are obligatia de a acorda, ca si spor pentru vechimea in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% pentru mai mult de 20 de ani, din salariul de baza.
Legea lasa insa la latitudinea angajatorului modalitatea de esalonare. De exemplu, angajatorul poate acorda un procent de 7% din salariul de baza al angajatului pentru o vechime de 7 ani in munca, sau poate acorda acelasi spor la o vechime de 10 ani. Insa aceasta modalitate de plata trebuie clar prevazuta in cadrul unitatii, astfel incat toti salariatii sa o cunoasca.

In practica insa, procentul sporului de vechime variaza in functie de urmatoarele transe:
5 % - intre 3 - 5 ani vechime in munca
10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca
15% - intre 10- 15 ani vechime in munca
20% - intre 15- 20 ani vechime in munca
25% - peste 20 ani vechime in munca
Pe langa sporul de vechime in munca, angajatorul poate sa acorde si unul de vechime in cadrul societatii sale (este optional).
De retinut este ca la un salariu minim pe economie, vechimea in munca nu este cuprinsa in salariu, si deci va trebui adaugat sporul pentru vechimea in munca.
[ link extern ]

Care este legislatia la care va referiti?