faceti plangere la inspecoratul teritorial de munca,si sesizati aceste aspecte
1.
Conform art. 146 alin. (4) din codul muncii: Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Conform art. 145 alin. (2) din codul muncii: Durata efectiva a concediului de odihna..., se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Conform art. 146 alin. (3) din codul muncii: Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Prin urmare daca c.i.m. a fost incetat in luna iunie 2013, concediul de odihna trebuie platit cu titlu de despagubire pana in luna iunie 2013, deci nu pe tot anul 2013 (suma va fi mai ca decat v-ati asteptat).
Daca angajatorul refuza sa va despagubeasca pentru zilele de c.o. neefectuate din vina lui, ca sunteti angajata ori ca vi s-a incetat c.i.m., atunci va puteti adresa instantei in temeiul art. 253 codul muncii:
Art. 253. - (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.
2.
Conform art. 81 alin. (5) din codul muncii: Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
Conform art. 159 alin. (1): Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
iar la alin. (2) al aceluiasi articol: Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Conform art. 51 alin. (2) codul muncii: Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.
iar conform. art. 49 alin. (2) codul muncii: Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
Pe perioada preavizului trebuia sa va dea banii insa doar in zilele in care ati prestat activitate la locul de munca.
Daca in perioada preavizului ati lipsit de la servici din motive subiective (imputabile dumneavoastra) atunci angajatorul poate considera c.i.m. suspendat din initiativa dumneavoastra pentru abesnte nemotivate si nu este obligat sa va plateasca salariu pe acea perioada decat pentru cele 4 ore la care ati avut dreptul sa lipsiti din programul de lucru pentru a va gasi loc de munca (daca este cazul).
Daca considerati ca v-au fost incalcate drepturile atunci puteti sesiza ITM, insa instanta o puteti sesiza numai dupa indeplinirea in prealabil a sedintei de informare privind medierea care este obligatorie de la 1 august 2013.
In august 2012 am primit banii pe CO din iulie 2011 si pana in iulie 2012(600 lei).De atunci si pana cand mi-au dat preavizul am cerut de nenumarate ori CO si nu mi-au dat si nici nu mi l-au platit.Dupa calculele mele tot 21 de zile aveam de CO.Nu?Eu as fi vrut sa imi efectuez preavizul,dar nu mi-au mai dat voie,motivand ca nu e necesar, ca si daca stau acasa o sa mi-l plateasca.
Conform art. 145 alin. (2) din codul muncii: Durata efectiva a concediului de odihna..., se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pentru anul 2011 ati avut dreptul la c.o. doar pentru cele 6 luni din acest an in care ati avut activitate, avand in vedere ca nu ati fost angajata in luna ianuarie ci in luna iulie. Asa se calculeaza. pentru aceasta perioada angajatorul trebuia sa va acirde zilele de c.o. pana la sfarsitul anului 2012: Conform art. 146 alin. (3) din codul muncii: Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Pe anul 2012 aveti dreptul la c.o. pentru cele 12 luni in care ati lucrat,
iar pentru anul 2013 aveti dreptul la c.o. doar pana in luna iunie. Daca nu ati apucat sa va luati concediul aferent perioadei lucrate in 2013 (ianuarie 2013 - iuni 2013) atunci angajatorul trebuie sa va plateasca zilele neefctuate conform art. 146 alin. (4) din codul muncii: Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Daca angajatorul refuza sa va despagubeasca pentru zilele de c.o. neefectuate din vina lui, ca sunteti angajata ori ca vi s-a incetat c.i.m., atunci va puteti adresa instantei in temeiul art. 253 codul muncii:
Art. 253. - (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.
Prin urmare dumneavoastra ati avut dreptul la zile de concediu pentru perioada:
- iulie - decembrie 2011
- ianuarie-decembrie 2012
- ianuarie - iunie 2013
Probabil ca in poerioada preavizului angajatorul v-a dat concediu si asa se explica dece nu va mai plateste perioada ianuarie-iunie 2013 cum o cere art. art. 146 alin. (4) din codul muncii: Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, deoarece c.o. l-ati efectuat in perioada preavizului (art. 81 alin. (5) din codul muncii: Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.)
Insa pe perioada preavizului trebuie sa va acorde salariu normal, chiar daca ati fost in concediu (deci nu ati prestat activitate): Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Cum ati zis dumneavoastra inseamna ca pe iulie-decembrie 2011 nu mi-a fost platit CO.Pe ianuarie-decembrie2012 am primit 600 lei pt CO.Iar pe ianuarie-iulie2013 n-am primit nimic.Pe perioada preavizului ma poate obliga sa imi fac cerere de CO?Pt ca eu as fi vrut sa merg la munca pe perioada preavizului,dar nu m-au lasat.Si banii pe iulie-decembrie 2011 sunt obligati sa mi-i dea sau i-am pierdut pt ca nu m-au platit la timp?
avocatnet.ro explicăm legislația
codulmuncii, utilizator
Gabriela Pintea, Consilier juridic
steluta-tah