despre concediul paternal

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

despre concediul paternal

Utilizator 15:50, 18 Martie 2009

Legea 210/1999 a concediului paternal prevede un concediu paternal de 5 zile lucratoare (a nu se confunda cu concediul de crestere a copilului, care poate dura pana la 2 ani) cu posibilitatea suplimentarii acestor zile in cazul absolvirii unor cursuri de puericultura, insa pentru functionarii publici exista ordonanta 6/2007 care prevede in acest caz 3 zile de concediu (art. 24). Avand in vedere ca legea functionarului public este o lege speciala, aceasta ordonanta este si ea de natura speciala? Ordonanta prevede 3 zile, dar oare se pot adauga zilele prevazute de 210/99 la acestea? Din litera legii, nu este exclusa nici o categorie profesionala, conditia asigurarii in sistemul asigurariolr sociale de stat este indeplinita, deci care ar fi rezolvarea corecta a situatiei? Sunt functionar public si mi s-a refuzat acordarea acestui concediu ( chiar daca acum urmez acele cursuri)

Ultima modificare: Miercuri, 18 Martie 2009

3 mesaje

4008 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:16, 21 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile libere pentru tata la nasterea unui copil Cate zile libere beneficiaza tatal pentru nasterea celui de-al doilea copil? (vezi toată discuția)

Cate zile libere se dau pentru nasterea unui copil? Buna seara! Cate zile libere se dau pentru nasterea unui copil? 3 zile? sau 5 zile? (vezi toată discuția)

Concediu nastere copil Bună ziua! Aș dori să află dacă concediul care se acordă părintelui atunci când se naște un copil este reglementat de legi pe nivel național sau ... (vezi toată discuția)

Avocat FLORENTINA ALBU Avocat · Answer 1 · 2009-03-21 11:08:31

In opinia mea, in situatia dvs. sunt incidente dispozitiile Legii nr.210/1999, legea concediului paternal prin care se acorda concediu paternal de 5 zile lucratoare pentru a asigura efectiv participarea tatalui la ingrijirea noului nascut:
ART. 1
(1) Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
(2) Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.

Prevederile din OG nr.6/2007 fac referire la zile de concediu platit pentru evenimente familiale deosebite - a se vedea si art.147 din codul muncii cu privire la acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite - nu pentru ingrijirea copilului nou-nascut:
Art. 24. - În afara concediului de odihnă, funcţionarii publici mai au dreptul, în condiţiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
b) naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;

Asadar, nu se confunda concediul paternal pentru ingrijirea noului nascut cu zilele de concediu platit pentru evenimentul familial deosebit care inseamna nasterea unui copil.

siwde... [cont sters la cererea user-ului] Utilizator · Answer 2 · 2009-03-21 11:16:24

DA!- poti beneficia de concediul paternal!! Eu am beneficiat de prevederile respectivului act normativ prin anul 2000. Cele doua acte normative nu se exclud, iar angajatorul nu poate motiva decizia de respingere a cererii.