Preaviz demisie si recuperare restante

1. Nu dvs stabiliti preavizul in cazul demisiei. Preavizul e cel prevazut in CIM, fara a depasi 20 zile lucratoare. Conf art 81alin 7 CM contr individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv. Asadar, angajatorul poate renunta la o parte din preaviz, iar CIM sa inceteze inaintea expirarii preavizului comunicat de dvs. Poate face asta oricand pana la expirarea preavizului.
2. Faceti o cerere in scris, prin care solicitati 3 zile de CFS sau CO. Depinde de angajator daca aproba sau nu.
3. Decizia de desfacere a CIM si adeverinta de vechime, care sa ateste perioada lucrata in societate, salariile avute, modificarile intervenite la CIM....Se acorda in termen de maxim 15 zile de la data solicitarii.
4. Conf art 146 alin 4 CM compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Asadar la desfacerea CIM angajatorul este obligat sa va plateasca CO neefectuat, corespunzator perioadei lucrate.
Daca nu va acorda salariile restante si nu va plateste CO neefectuat atunci aveti 3 posibilitati:
a)sesizati ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neplata salariului, lipsa compensarii CO de catre angajator.
b)o actiune in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile.
c)consultati un mediator, conf Lg 192/2006 este obligatorie şedinţa de informare privind avantajele medierii.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-a formulat cererea de chemare in judecata), conf Lg 192/2006.

Va multumesc pentru raspuns. In contractul meu de munca incheiat in 2007 este specificat un preaviz la demisie de 15 zile calendaristice, iar eu in demisie am specificat 20 zile calendaristice astfel incat sa inchei activitatea la 31.08.2013. Pana la ora actuala, in afara de acceptarea demisiei in sensul ca a fost inregistrata si am primit numar de inregistrare pe exemplarul meu si confirmarea verbala si prin e-mail a zilelor de CO neefectuate, angajatorul nu a avut alta reactie. Sunt aplicabile in acest caz cele 20 zile lucratoare din Codul Muncii sau pot sa consider demisia si preavizul acceptate in forma inregistrata la angajator?

1. Termenul de preaviz este cel mentionat in c.i.m., asa cum reiese din prevederile art.81 alin.4 C.mun. , si anume: Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

2. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

Sunt de acord cu dvs., insa intrebarea mea se refera la faptul ca am trecut in demisie 20 zile lucratoare in loc de 15 cum este specificat in CIM, iar ei au inregistrat demisia si nu au avut obiectiuni pana acum. Este esential sa am continuitate si vreau sa evit riscul ca ei sa imi incheie contractul fara sa ma anunte, mai devreme decat am scris in demisie.

@WinstonSmith

Angajatorul poate accepta ca notificarea dvs de incetare a CIM sa duca la incetarea CIM doar la data expirarii preavizului pe care l-ati acordat.
Insa, asa cum am mentionat mai sus, conf art 81alin 7 CM , angajatorul poate renunta integral sau doar la o parte din preaviz, iar CIM sa inceteze inaintea expirarii preavizului comunicat de dvs. Poate face asta oricand pana la expirarea preavizului.