Concediere angajat in CIC in caz de dizolvare societate

Daca angajatorul a fost radiat , atunci sunt incidente prevederile art.60 alin.2 C.mun. si ca urmare persoana aflata in CCC va fi concediata.

In acest sens, lichidatorul va emite decizia de concediere pe care o va comunica salariatului/ei in cauza.

Dupa incetarea contractului individual de munca salariatul respectiv sa se duca sa se inregistreze la Agentia de Somaj pentru ca dupa terminarea CCC sa poata beneficia de indemnizatie de somaj pana isi va gasi un nou loc de munca.

onna a scris:

.... , mai exista un contract individual de munca fiind suspendat art. 51 lit. a, ce se intampla cu el? Se poate rezilia invocand art. 56 lit. a?
....

Art.49 C.mun. prevede:
..
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...

Art.56 C.mun. dispune:
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
...

In speta, se poate invoca art.56 alin.1 lit.a C.mun.

Am intrebat si la ITM iar raspunsul celor de acolo a fost ca societatea nu se poate radia atata timp cat mai exista angajati, ca ar trebui sa tinem firma activa pana la revenirea angajatului suspendat si ca riscam un proces daca incetam contractul #-o

Este o aberatie ce v-a spus cei de la ITM. Radierea societatii se poate face si in situatia in care exista un c.i.m. suspendat.

Potrivit art.60 alin.2 C.mun., trebuia dispusa concedierea acelei persoane.
Art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.....
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legi