Programul de lucru altul decat cel prevazut in CIM si in ROI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Programul de lucru altul decat cel prevazut in CIM si in ROI

Utilizator 17:30, 24 August 2013

CIM program 40 de ore /saptamina max 48 cu ore suplimentare de la 08.00--16.00
ROiprogram 40 de ore /saptamina max 48 cu ore suplimentare de la 08.00--17.00
dar aici apare 12.00-13.00 pauza de masa.
Angajatul semneaza ca ia la cunostinta de ROI.
Programul real de munca desfasurat este de 10 zile lucrat consecutiv cu 4 zile libere sau 15 zile cu 6 libere.
1.Din pdv legal se incalca CIM si ROI pentru ca nu este prevazut adevaratul program in CIM si in ROi?
2.Un angajat actioneaza firma in judecata ptr plata orelor suplimentare ,se poate spune ca nu a efectuat ore suplimentare ptr. ca a semnat si a luat la cunostinta de 1 ora pauza de masa prevazuta in ROI?
3.Sau putem sa spunem pentru ca nu s-a facut nici un act aditional ,si nici in ROI ,aceste aspecte ar duce la anularea ROI?

Răspunde Citează

2 mesaje

496 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:50, 24 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program inegal vs program normal Sal.Doresc sa inchei niste CIM in felul urmator 40ore/saptamina maxim 48 cu ore suplimentare iar ca program zilnic sa apara in CIM 08.00-16.00. si repaus 2 ... (vezi toată discuția)

Roi cu 2 programe de lucru Buna ziua .Un angajator intocmeste 2 ROI datate ,stampilate si semnate de catre administratorul societatii dupa cum urmeaza: 1. data 02.02.2014 , programul de ... (vezi toată discuția)

C.i.m vs r.i Intr-un contract individual de munca se regaseste ca ,programul de lucru este de 40/ore /saptamina cu repaus de 2 zile cu incepere de la ora 08.00 si terminare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-24 18:50:04

1. Art. 117 C.mun. - Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Asadar, Codul muncii nu cere acordul sau consultarea salariaţilor pentru stabilirea programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile

2. Pauza de masa nu constituie munca suplimentara.

3. Anularea in intregime a Reg.Intern pentru acel motiv este o utopie.
Potrivit art. 245 C.mun. :
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).