ROI cu 2 programe de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ROI cu 2 programe de lucru

Utilizator 09:39, 10 Aprilie 2014

Buna ziua .Un angajator intocmeste 2 ROI datate ,stampilate si semnate de catre administratorul societatii dupa cum urmeaza:
1. data 02.02.2014 , programul de lucru va incepe de la ora08.00-17.00 cu pauza de masa de la 12.00-13.00 .
2. data 02.02.2014 ,programul de lucru va incepe de la ora 09.00-18.00 cu pauza de masa de la 13.00-14.00
Binenteles ca la rubrica de luare la cunostinta de catre angajati apar semnaturi facute in fals de catre societate
In CIM apare program de lucru de la ora 08.00-16.00
Oare care ar fi dpdv legal proramul ce ar trebui respectat de catre societate intrucit ambele ROI sunt in contradictie unul cu altul cat si in contardictie cu CIM .Ce parere aveti in acest caz sunt incalacate art 17 si 41 din CM?

Răspunde Citează

2 mesaje

375 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:23, 10 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program inegal vs program normal Sal.Doresc sa inchei niste CIM in felul urmator 40ore/saptamina maxim 48 cu ore suplimentare iar ca program zilnic sa apara in CIM 08.00-16.00. si repaus 2 ... (vezi toată discuția)

Cim vs roi As dori sa stiu daca este corect urmatorul aspect : In CIM se arata ca programul de lucru al soc este de la ora 08.00-16.00 iar in ROI de la 09.00 la ora ... (vezi toată discuția)

Programul de lucru altul decat cel prevazut in cim si in roi CIM program 40 de ore /saptamina max 48 cu ore suplimentare de la 08.00--16.00 ROiprogram 40 de ore /saptamina max 48 cu ore suplimentare de la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-10 11:23:57

1. Falsul a fost constatat de catre organele abilitate in acest sens?

2. Daca este asa cum sustineti dvs - fals - , atunci programul este cel mentionat in c.i.m.

3. art.117 C.mun. - Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Deşi potrivit Codului muncii în privinţa stabilirii programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decât obligaţia de a aduce aceste chestiuni la cunoştinţa salariaţilor şi de a le afişa la sediul său, totuşi, prin Contractul colectiv de muncă aplicabil se pot modifica aceste prevederi, în sensul că orele de începere şi de terminare a programului urmează a fi stabilite prin regulamentul intern, ceea ce presupune consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, astfel cum prevede,in prezent , art.241 C.mun..