CIM vs ROI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM vs ROI

Utilizator 21:05, 3 Februarie 2014

As dori sa stiu daca este corect urmatorul aspect :
In CIM se arata ca programul de lucru al soc este de la ora 08.00-16.00 iar in ROI
de la 09.00 la ora 13.00 si de la ora 14.00-18.00.Deci intre ora 13.00-14.00 pauza de masa .

Răspunde Citează

4 mesaje

394 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 4 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Roi cu 2 programe de lucru Buna ziua .Un angajator intocmeste 2 ROI datate ,stampilate si semnate de catre administratorul societatii dupa cum urmeaza: 1. data 02.02.2014 , programul de ... (vezi toată discuția)

Modificarea cim prin roi Se poate modifica un CIM daca este prevazut programul de lucru dupa cum urmeaza:8ore/zi 40 /saptamina cu 2 zile de repaus de regula sambata si ... (vezi toată discuția)

Programul de lucru altul decat cel prevazut in cim si in roi CIM program 40 de ore /saptamina max 48 cu ore suplimentare de la 08.00--16.00 ROiprogram 40 de ore /saptamina max 48 cu ore suplimentare de la ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-03 21:29:26

CIM nu se poate modifica unilateral prin RI. Desi angajatorul are dreptul de a stabili programul de lucru si de-al aduce la cunostinta salariatilor, acestia fiind obligati sa-l respecte, totusi nu e obligatorie inscrierea lui in CIM, decat daca e vorba de un program inegal sau individualizat.
Totusi daca l-a inscris in CIM, fiind o clauza contractuala, e obligatorie respectarea lui. Nu poate fi modificat decat prin act aditional.
In concluzie angajatorul trebuie sa respecte toate clauzele contractuale, inclusiv programul de lucru.

FRD Utilizator · Answer 2 · 2014-02-03 23:27:12

Pai si in cazul in care angajatul semneaza ca ia la cunostinta RI care din ele este valabil ?Programul din CIM sau din RI?Va multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-02-04 07:05:25

Ambele sunt valabile, insa prioritate are c.i.m.

Potrivit art.245 alin.1 C.mun., orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.