Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... propunere de reducere a salariului
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 654 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... propunere de reducere a salariului
Pune o întrebare 2 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

propunere de reducere a salariului

Ieri, confruntata ca si alte persoane de pe forum cu urmarile crizei in planul propriului salariu, am vazut cateva mesaje si raspunsuri pe aceasta tema si m-am gandit sa solicit si eu o opinie vis-a-vis de propria situatie:

Ieri, colega de la contabilitate a adus fiecaruia in parte spre semnare un act aditional la CIM in care se stipula
"de comun acord am convenit urmatoarele: incepand cu data de 1 martie se diminueaza salariul de incadrare al.... de la.... la ....".
Atat si nimic mai mult (reducerea este de 25%)!.

Plecand de la o afirmatie facuta in cadrul unei sedinte anterioare, cand conducerea a prezentat aceasta intentie de reducere a salariilor, insa a mai spus ca diferenta va fi recuperata cand situatia se va redresa, intrebarea mea ar fi daca pot refuza semnarea actului aditional in aceasta forma (unde nu se regaseste nimic referitor la recuperarea diferentei) si sa propun o alta de genul:

"Avand in vedere situatia financiara actuala a (angajator) determinata de efectele crizei mondiale, incepand cu data de 1 martie se diminueaza temporar salariul de incadrare al.... de la ... la....., urmand ca din momentul in care redresarea financiara va permite plata salariului integral acesta sa fie suplimentat, corespunzator cu disponibilitatile existente, astfel incat sa se plateasca treptat (persoanei) diferenta de salariu intre cel initial si cel din actul aditional pentru perioada cuprinsa intre 1 martie 2009 si luna in care se reia plata salariului integral."

Ma intereseaza in primul rand daca pot face aceasta negociere a clauzei din actul aditional, si in al doilea rand daca este corect formulata (adica acoperitoare pentru mine ca angajat).
Multumesc pentru orice sugestie si astept un raspuns cat mai rapid avand in vedere ca nu am semnat actul aditional deja adus spre semnare......
3 mesaje
362 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 12:01, 19 Martie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Buna ziua.Conform dispozitiile Codului Muncii angajatorul nu poate face nici o modificare a cuantumului salariului decat cu acordul salariatului, asa ca nu puteti fi obligata sa semnati acest act aditional.Forma propusa de dvs. este acoperitoare dar conditia de baza este ca angajatorul sa fie de acord cu ea, acord exprimat prin semnarea actului aditional propus de dvs.
Contactează
Interesanta, legala si pertinenta propunerea dvs. de completare a actului aditional la CIM, numai sa fie de acord si angajatorul. Incercati, dar eu sunt sceptic, pentru ca daca ar fi fost un angajator cinstit ar fi trecut de prima data aceasta clauza in actul aditional.
Fiti atenta la "negociere" sa nu aveti repercursiuni negative in urma acestui demers.
Sincer, va doresc succes si tineti-ne la curent cu ce ati realizat!=D>

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Renegociere contract de munca nadira nadira Buna ziua, sunt angajata de 5 ani la oi firma de publicitate avand contract de munca pe perioada nedeterminata plus un contract pe drepturi de autor. In ... (vezi toată discuția)
Concedii fara plata stabilite prin aga niki27 niki27 Se poate ca si angajator sa satbilesc prin AGA reducerea timpului de munca la 3 zile pe saptamana iar 2 zile salariatii sa fie in concediu fara plata (din ... (vezi toată discuția)
Penalizari salariale pe timpul sarcinii dia_tia dia_tia Buna ziua, Sunt insarcinata si angajata la o firma de constructii din mai 2008. Din martie 2009 firma a inceput sa aplice penalizari de 25% tuturor ... (vezi toată discuția)