Concediu de odihna in invatamant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna in invatamant

Utilizator 05:51, 29 August 2013

de cate zile de co beneficiez daca am beneficiat ce concediul medical din 10.06.2013 -30.06.2013 si 1.07.2013 -31.07.13 si am nascut in 18.06.2013,mentionez ca sunt titulara in invatamant si sunt angajata pe perioada nedeterminata,la scoala mi s-a spus ca nu pot sa primesc,
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

177 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:22, 1 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in invatamant pentru anul precedent Buna seara! Am revenit de curand la serviciu, aproximativ o saptamana, din concediul de crestere si ingrijire copil! Mentionez ca lucrez in invatamant. Am ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna cf) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii ... (vezi toată discuția)

Co neefectuat Buna ziua, As dori sa stiu, daca un functionar public care pe tot parcursul anului 2012 a fost in concediu medical beneficiaza la lichidare de plata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-01 09:22:22

Veti beneficia de CO aferent perioadei lucrate pana la intrarea in CCC.

Concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna.
Cadrul didactic care a desfăşurat activitate la catedră o parte din anul şcolar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporţional cu numărul lunilor lucrate în anul şcolar/universitar respectiv.

Dispozitia legala: “se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic” nu mai este aplicabila in ceea ce priveşte concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justiţie, printr-o hotarare preliminara pronunţată la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispoziţiile art. 7 din Directiva 2003/88, a precizat urmatoarele:
1. Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici naţionale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul naţional chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
2. Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispoziţii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nici o indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr-o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

Potrivit jurisprudenţei Curţii, aplicarea regulii comunitare cu efect direct nu este conditionata de abrogarea formala a regulii nationale contrare. In consecinta, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.

Hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie pentru instantele din România.