prescriere drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

prescriere drepturi salariale

Utilizator 21:40, 4 Septembrie 2013

Un fost angajat la o institutie publica a avut de ridicat din casierie, pe stat de plata, o suma de bani in ianuarie 2008(premiu anual pentru anul 2007, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat in 2007). Fiind plecat din institutie inca din 2007 nu a ridicat suma respectiva. Suma a stat in casierie (in ianuarie 2008) 3 zile conform Regulamentului operatiunilor de casa dupa care s-a depus in contul :Sume in mandat si sume in deposit". Din acest cont platile se fac , la cerere de beneficiari, facandu-se o reprogramare pentru plata, la casierie. Suma cuvenita angajatului respectiv s-a inregistrat in evidenta contabila in contul "Creditori din salarii" fiind cu sold toata perioada (08.01.2008-19.12.2012). In aceasta perioada nu s-a inregistrat nici o solIicitare/cerere scrisa de plata din partea salariatului. Conform Normelor de inchidere a exercitiului financiar la institutiile publice inainte de ultima Balanta de verificare persoanele din serviciul financiar-contabilitate trebuie sa analizeze componenta soldurilor si sa ia masuri pentru reducerea sumelor aflate nejustificat in conturile de creante(furnizori, creditori, etc). Urmare celor precizate s-a analizat fiecare caz in parte si sumele prescrise s-au transferat , cu aprobarile necesare, in contul "Alte venituri".
In septembrie 2013 apare o solicitare scrisa din partea mamei salariatului care sub acuzarea de "abuz" solicita sa se faca dreptate pentru baiatul ei si bineinteles plata acelei sume din ianuarie 2008.
Va rog sa-mi spuneti daca persoana respectiva sau salariatul in cauza(nu s-a prezentat si nici nu a dat procura, pentru ca este tot in strainatate) mai are drept sa solicite acea suma. Verbal i s-a explicat ca suma s-a prescris dar vrea scris si a amenintat ca va merge mai departe pentru dreptate.

Răspunde Citează

2 mesaje

722 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 5 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restituire bani concediu Doresc sa mi se restituie banii de concediu. Sunt angajat din 2007 si angajatorul mi-a plătit concediul cu suma de 500 lei în fiecare an, zilele de concediu ... (vezi toată discuția)

Termen chemare in judecata Chemarea in judecata pentru drepturi salariale pe perioada 1 ianuarie 2010-13 mai 2011, mai este actuala , se mai poate face? este vorba de plata diferentelor ... (vezi toată discuția)

Profesori- drepturi salariale castigate in instante conform l 221/2008 si 330/2009 Sunt profesor de geografie calificat si lucrez in sistemul de invatamant din 01.09.2009. Sunt membru cotizant al sindicatului de la data angajarii si nu am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-05 07:07:03

1. Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.
Persoana împuternicită de salariat să încaseze salariul se va legitima printr-o procură autentică specială sau generală sau, daca este membru al familiei ori persoana încadrata la acelaşi angajator, prin împuternicire vizata de şeful ierarhic al titularului salariulu

Lipsa imputernicirii duce la neplata salariului persoanei respective.

2. De solicitat poate sa solicite . Nu exista text de lege care sa-i interzica asa ceva.
S-a prescris dreptul la actiune in instanta.
art.171 C.mun.
1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului

art.268 C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
...
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
.....