Desfacere CM pentru absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere CM pentru absente nemotivate

Utilizator 23:40, 7 Septembrie 2013

Buna ziua. Intrebarea mea este:
daca un salariat absenteaza nemotivat ( nu mai vrea sa vina la servici si a plecat in alta localitate) iar in Regulamentul intern este stipulat ca ,, pentru mai mult de 3 zile nemotivate se desface CM " ca sanctiune disciplinara.
Se poate desface CM direct fara citare, cercetare ..... conform Codului Muncii?

Răspunde Citează

4 mesaje

302 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:09, 8 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Daca o persoana absenteaza mai mult de 3 zile consecutive, pot sa dispun desfacerea contractului de munca fara realizarea unei cercetari disciplinare? (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Buna ziua. ART. 249 alin.2din Codul Munciispuneca- Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. In concret daca de ex. pt ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-09-07 23:49:17

NU se poate, trebuie facuta cercetare disciplinara cf. Codului muncii, obligatoriu.
Va treziti ca vine peste 5 zile si aduce concediu medical, e un exemplu.

roiban Utilizator · Answer 2 · 2013-09-07 23:52:02

Utilizator 23:52, 7 Septembrie 2013

multumesc

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-09-08 09:09:21

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
In practica , s-a decis ca , concediul pentru incapacitate temporara de munca poate constitui un astfel obiectv.

Aveti grija ca: Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la tribunalul din raza sa de domiciliu sau de la locul sau de munca, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. Administratorul/directorul societatii dispune de prerogativa sancţionatoare disciplinar, când constată că salariatul a săvârşit o abatere disciplinară. Dacă din cercetarea prealabilă rezultă că sancţiunea propusă este prea uşoară sau prea grea în raport cu gravitatea faptei, Administratorul/ directorul societatea comerciala poate înlocui sancţiunea propusă cu o sancţiune corespunzătoare.