Abateri repetate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abateri repetate

Utilizator 08:17, 10 Septembrie 2013

Buna dimineata.

In cazul in care avem o sanctiune disciplinara aplicata nelegal care insa nu a fost contestata, aceasta poate fi luata in considerare pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare pentru abateri repetare?

Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

353 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:50, 10 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sancțiune disciplinară Bună ziua. Ca urmare a unei cercetări disciplinare, un salariat a fost sancționat. Salariatul contestă în instanță decizia de sancționare. Procesul ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris - valabilitate si mod de contestare Buna ziua, Daca imi poate raspunde cineva la o intrebare legata de avertismentul scris ca si abatere disciplinara: daca acest avertisment scris se da ... (vezi toată discuția)

Contestare sanctiune cu avertisment 1. Se poate considera nula o decizie de sanctionare cu avertisment conform art. 248 alin. 1 lit a) daca nu sunt mentionate cele prevazute la art. 252 alin. ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-10 08:27:04

Consilier juridic 08:27, 10 Septembrie 2013

Desigur, atata timp cat aceasta nu a fost contestata in termenul legal, produce efecte.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-10 11:51:00

Consilier juridic 11:51, 10 Septembrie 2013

S-a primit decizia de sanctionare?

Răspunde Citează

Laurys Utilizator · Answer 3 · 2013-09-10 12:05:37

Utilizator 12:05, 10 Septembrie 2013

Da, salariatul a primit-o si nu a contestat-o in termenul prevazut de lege.

Ultima modificare: Marți, 10 Septembrie 2013

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-10 12:50:40

In acest caz, nu mai are ce face acel salariat .

Daca lucreaza in continuare , atunci va astepta radierea sanctiunii.

art.248 C.mun. : Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.