Control medical reangajare - cu un alt CIM, la acelasi angajator.

Stimate domn gigipopa examenul periodic pentru aceiasi functie in aceiasi societate se poate considera examen la angajare. Va rog sa imi scrieti si mie ca specialist SSM care sunt diferentele pe care le face MMM. Nu cumva examenul medical se bazeaza pe aceiasi evaluare. Nu cumva fiind vorba de aceiasi functie si aceiasi societate riscurile la care este expus angajatul sunt aceleasi? Cu ce este fizic diferit (aici rog un MMM sa raspunda) examinarea periodica fata de examinarea la angajare? Luminati-ma si pe mine va rog unde in lege scrie ca medicul de medicina muncii trebuie sa puna la dispozitia unui angajat dosarul medical. Puteti sa imi stergeti posturile fara nici un fel de problema eu nu raspund aici pentru bani ci incerc sa ajut pe cat pot utilizatorii. Daca cititi mai sus inclusiv medicul de medicina muncii i-a spus domnului/doamnei ca nu este nevoie sa refaca nimic. Probabil (parere personala) testele sunt aceleasi. Normal ca se numesc diferit pentru ca un om nu poate fi angajat de 10 ori in aceiasi societate decat in cazuri exceptionale (cum vedeti mai sus) si legea impune o periodicitate a acestui examen medical care nu trebuie sa depaseasca un an.

Completare cu exemplu concret:
Un angajat are contract de munca pe perioada determinata. Obligatoriu se face fisa de aptitudine. La expirare se gandeste ca poate ar fi bine sa o pastreze inca 3 luni. Incheie contractul de munca si face altul (da, stiu, se poate face cu o anexa - dar de dragul exercitiului o facem asa). II face un nou contract si o reangajeaza inca 3 luni (ambele variante sunt ok). Ii face din nou fisa de aptitudine? Va spun eu din practica ca este valabila aia facuta acum 3 luni. Pentru ca valabilitatea pentru aceleasi riscuri (vorbim de acelasi post - aceiasi companie) este de 1 an.

Completare 2.

Mea culpa mi-am citit mesajul de mai sus. Am scris din graba ca trebuie sa se prezinte la medicul de familie. Corect intradevar este: trebuie sa se prezinte la medicul specialist de medicina muncii. Aici este o eroare si voi fi mai atent pe viitor.

amen a scris: "Cu ce este fizic diferit (aici rog un MMM sa raspunda) examinarea periodica fata de examinarea la angajare ? Luminati-ma si pe mine va rog unde in lege scrie ca medicul de medicina muncii trebuie sa puna la dispozitia unui angajat dosarul medical."
Daca respectati rugamintea mea anterioara de a citi cu atentie HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, puteati sa identificati:
-art. 41. La schimbarea locului de munca in alta unitate, lucratorului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical si ale fisei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a unitatii respective.
-art. 47. Lucratorii au acces, la cerere, la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate.
Toate diferentele intre examinarea la angajare si examinarea periodica a lucratorilor, le veti sesiza citind fisele cu examinari medicale din anexa la HG nr. 355/ 2007.

Eu nu interpretez legea, doar o citesc cu atentie. Experienta mea profesionala ca fost specialist tehnic judiciar imi permite sa afirm ca medicul specialist de medicina muncii care face respectivele afirmatii (fara a respecta intocmai legea), in cazul producerii unui eveniment, cu urmari grave, in care este implicat lucratorul respectiv, eveniment care are drept cauza un aviz al acestuia neconform cu realitatea (APT, cand de fapt lucratorul este INAPT pentru activitatea/ actiunea sa, care a generat evenimentul) il poate implica pe respectivul medic in culpa.
Tot ce afirmati dvs. referitor la angaajri/ reangajari, contracte de munca intrerupte/ reluate poate fi considerat cel mult o parere personala, dar care nu respecta litera legii.
Trebuia sa cititi si mesajul utilizatorului de la ora 16,50 in care precizeaza in clar, ca este vorba de un alt CIM, ca fisa de aptitudine a fost incheiata in urma cu cca. 1 an, timp suficient pentru ca angajatorul sa mai fi identificat si evaluat riscuri noi, chiar daca este vorba de acelasi loc de munca/ aceeasi activitate desfasurata.
Practica de care vorbiti dvs. este gresita, atat in defavoarea angajatorului, cat si a lucratorului. La un moment dat aceasta practica gresita poate deveni infractiune.
Si scopul meu este de a ajuta pe cei care au nevoie de ajutor, dar cu informatii cat mai corecte si mai complete.
Nu sunt platit (asa cum incercati sa sugerati) pentru sfaturile mele, chiar daca sunt moderator pe aceasta sectiune de forum.
Ma bucur cand intervine in discutie un utilizator nou si in special atunci cand mesajele sale sunt corecte. Nu doresc sa am exclusivitate, in ideea ca toti putem fi supusi unor omisiuni.

De fapt nu merita comentarii - inchei aici.