Drepturile unui angajat

Daca demisionati inainte de implinirea celor 12 luni, angajatorul va restitui statului sumele incasate pentru angajarea dvs. Asa cum a spus un specialist din postarea anterioara, dvs nu veti beneficia de nimic, nici macar de ajutorul de somaj pentru ca ati demisionat. De aceea v-am recomandat sa nu va dati demisia. Apoi, nu sunt de accord cu colegul specialist referitor la faptul ca veti fi angajata daca inca mai sunteti angata la acest angajator. Intrucat aveti in continuare calitatea de angajat al acestui angajator, noul angajator nu va poate incheia un alt contract de munca pe durata nedeterminta.....Deci, atentie la aceste aspecte.

ma pot angaja in alta parte chiar dak raman in acte la ei?Ei mi-au propus sa raman doar in acte la ei pana implinesc un an.Pot sa ma angajez in alta parte in aceasta situatie pt ca eu nu pot ramane fara un venit.Din moment ce ei nu mai au de lucru nimic pentru luna de zile in care eu as ramane doar in acte nu voi fi platita.Ca sa nu raman o luna pe minus as putea sa ma angajez in timp ce sunt angajata la ei?
va multumesc mult

polloctav a scris:

Daca demisionati inainte de implinirea celor 12 luni, angajatorul va restitui statului sumele incasate pentru angajarea dvs.

1. Daca salariatul demisioneaza in timpul celo 12 luni angajatorul nu mai restituie sumele incasate de la Agentia de Somaj.

2. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 83
(1) Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora, cel putin 18 luni de la data incheierii.

(2) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului prevazut la alin.(1), sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, sumele incasate pentru fiecare absolvent pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) si e), art. 61 lit. d) si art. 65 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e), art. 99 alin. (1) lit. b) si c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplicã în situaţia în care încetarea raporturilor de muncã sau de serviciu are loc din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului.


3. Demisia (art.81 din Codul muncii) este o incetare a raporturilor de munca imputabila angajatului.

Apoi, nu sunt de accord cu colegul specialist referitor la faptul ca veti fi angajata daca inca mai sunteti angata la acest angajator. Intrucat aveti in continuare calitatea de angajat al acestui angajator, noul angajator nu va poate incheia un alt contract de munca pe durata nedeterminta

4. Nu stiu unde ati vazut dvs. aceasta restrictie dar Codul muncii spune:

Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

5. Asadar este permis cumulul de contracte individuale de munca fara a se institui vreo restrictie cu privire la numarul de contracte individuale de munca cumulate, la durata acestora sau la durata muncii.


Andreea4flo:

1. Daca tot demisionati (conform art.81 din Codul muncii) puteti sa demisionati oricand, chiar si inaite de a se implini cele 12 luni.

2. Daca angajatorul spune ca sa stati asa "de forma" inca o luna trebuie sa va ponteze si sa sa plateasca altfel nu se va putea justifica de ce procedeaza astfel

3. Puteti sa va angajati in acelasi timp la mai multe locuri de munca, Codul muncii permite, asa cum am aratat mai sus.