Calcul indemnizatie concediu de odihna.

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Calcul indemnizatie concediu de odihna.

Utilizator 14:49, 24 Martie 2009

Cum calculez indemnizatia pentru concediu de odihna in urmatorul caz:

Am un salariat care pleaca in concediu de odihna 4 zile in aprilie. Calculez media ptr ultimele 3 luni:

ianuarie lucreaza 13 zile si are 7 zile concediu de odihna
februarie lucreaza 20 de zile
martie lucreaza 22 zile

Pentru stabiilirea mediei zilnice la luna ianuarie trebuie sa iau in calcul suma aferenta celor 13 zile lucrate +7 zile co sau doar suma aferenta celor 13 zile lucrate

25 mesaje

54677 vizualizări

14 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:17, 15 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Rugaminte calcul salariu. Avand in vedere art. 150 din Codul muncii, alin.1 si 2, va rugam sa ne spuneti cum se calculeaza drepturile salariale ale unui angajat care a fost in concediu ... (vezi toată discuția)

Probleme calcul - concediu de odihna - salariat - institutie bugetara, personal contractual - ati precizat ca: \\"In plus, indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, ... (vezi toată discuția)

Calcul indemnizatie co buna ziua, va rog ajutati-ma daca se poate, am inteles ca indemnizatia de CO se calculeaza prin media ultimelor 3 luni, unde se ia in calcul salariul cu toate ... (vezi toată discuția)

lorelayold76 Utilizator · Answer 1 · 2009-06-11 16:33:52

aveti dreptate, vor avea probleme daca vine un control...insistati sa va calculeze corect, conform exemplului expus indemnizatia (brut), pe 1 zi, nu trebuie sa fie sub 1000 : 22 zile = 45,45 rotunjit 45 brut
daca indemnizatia pe cele trei luni este mai mare decat 45, se aplica suma cea mai mare, dar in cazul dumneavoastra nu are cum sa fie asa
Faceti sesizare.

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-12 23:46:03

Marius_G a scris:

Inca nu sint lamurit, de aceea voi exagera putin exemplul de calcul:

Sa zicem ca in decembrie-februarie am salariu de 500 RON (banui ca e vorba de brut). Sa zicem ca in martie mi se dubleaza salariul, ajunge la 1000 RON. Eu imi iau o zi de concediu de odihna in martie.

Conform alineatului 1 din articolul 145 al Codului Muncii, eu inteleg ca ziua aceea de concediu de odihna se va plati conform salariului din martie ("nu poate fi mai mica decit....").

Totusi, la locul de munca mi s-a calculat ca media pe cele 3 luni anterioare, respectiv 500 RON/luna. Ca si cum s-a luat in calcul doar alineatul 2, din motive neclare mie.

Am dreptate sau nu? Multumesc.

1. Concediu de odihna se calculeaza la media salariilor pe ultimile 3 luni, indiferent din ce este compus.
2. Cititi cu atentie CCM unic la nivel national, nu trebuie sa fie mai mic decat salariul castigat in luna pentru care se face calculul.
3. Nu este corect si nici legal ce a facut angajatorul dvs.

anamaria2200 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-16 17:31:10

buna ziua,
am si eu urmatoarea situatie, am un angajat care a lucrat ian, feb martie.
pe 01.04.2009 i sa desfacut contractul de munca. in aceste 3 luni nu sia luat nici o zi de CO
va rog sa imi spuneti daca si in acest caz fac media pe ultimele 3 luni, respectiv ian feb martie / media zilelor lucrate in lunile respective?

va multumesc!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-16 20:31:16

1. Da, faceti media pe cele 3 luni.
2. Conform codului muncii indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul.

Marius_G Utilizator · Answer 5 · 2009-06-17 11:57:25

Dupa mai multe telefoane date la ITM, la firma de audit (care sustineau varianta contabilei) si la alte colege contabile (care s-au nimierit sa aiba chiar cazuri juridice pe aceasta tema) s-a ajuns in sfirsit la interptarea corecta a legii. Multumesc de sustinere.