Contract mediere firma recrutare

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
.....

parerea mea este ca se incalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, o astfel de clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp.

În vederea efectuării activităţilor de mediere, agenţii de ocupare a forţei de muncă în străinătate vor încheia cu solicitanţii de locuri de muncă contracte de mediere în formă scrisă, care vor cuprinde în general următoarele elemente:
- datele de identificare ale părţilor contractante;
- obiectul contractului de mediere;
- durata contractului de mediere (dacă se depăşeşte acest termen iar firma nu găseşte un loc de muncă în condiţiile prevăzute în contract, este obligată să restituie o parte din tariful de mediere);
- obligaţiile furnizorului şi beneficiarului;
- tariful serviciilor de mediere;
- condiţiile în care se poate modifica şi încetează contractul de mediere;
- modul de rezolvare a litigiilor şi data intrării în vigoare a contractului.

Contractul de mediere cu acea clauza se va incheia intre mine si firma de recrutare care a facilitat angajarea mea,deci fata de angajator nu voi avea nici o obligatie.
Intrebarea mea este daca trebui sa accept si sa semnez acel contract cu firma de recrutare.

Nici cu firma de recrutare nu se poate stipula o astfel de clauza.

Va multumesc!

Sper sa nu pierd aceasta oportunitate refuzand semnarea acelei clauze.