Poate intra o femeie insarcinata in somaj tehnic?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Poate intra o femeie insarcinata in somaj tehnic?

Utilizator 15:58, 26 Septembrie 2013

buna ziua,
sunt insarcinata in 4 luni si firma unde lucrez vrea sa inchida , as putea sa intru in somaj tehnic si sa pot lua indemnizatia pentru cresterea copilului 2 ani ? nu ma afecteaza somajul ?
va multumesc

Ultima modificare: Joi, 26 Septembrie 2013

Răspunde Citează

4 mesaje

1384 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:36, 26 Septembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere copii la 1/2 norma. O viitoare mamica a lucrat 15 luni cu 1/2 norma, are dreptul la indemnizatie de crestere a copilului? In ce cuantum? (vezi toată discuția)

Plata indemnizatie ccc Buna ziua. Dupa cum am inteles eu, in cazul in care as alege perioada de 2 ani pentru CCC plata indemnizatiei nu va fi mai mare de 1200 RON chiar daca eu ma ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie cresterea copilului Buna ziua, Sunt insarcinata si as dori ca dupa nastere sa raman acasa 2 ani. Ce indemnizatie voi primi? Multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-26 16:22:51

Consilier juridic 16:22, 26 Septembrie 2013

Poate fi trimisa in "somaj tehnic" o femeie insarcinata.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-09-26 16:39:54

Perioada de asa zis "somaj tehnic" este perioada asimilata cele de obtinere de venituri din salarii si este eligibila pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-09-26 18:36:18

alinacovaciu a scris:

buna ziua,
.... nu ma afecteaza somajul ?
va multumesc

Va afecteaza doar la cuantumul indemnizatiei pentru CCC.

Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Potrivit OUG nr.111/2010, art.2:
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.

(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.

indicatorul social de referinţă are un cuantum, in prezent, de 500 lei.