Angajatorul m-a dat afara ca sunt insarcinata

Ati depus instintarea in scris la angajator ca sunteti insarcinata?

Art.60 C.mun. prevede :
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

De asemenea, potrivit OUG nr.96/2003, art. 21:
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....

(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Art. 2 În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
....
c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
......

Cererea scrisa urma sa o fac. I-am anuntat mai intai verbal si a doua zi urma sa le dau si cererea scrisa cu adeverinta de la ginecolog.

Trebuia sa depuneti instiintarea in scris imediat cum ati aflat ca sunteti insarcinata. In acest caz, angajatorul poate spune ca nu i-ati adus la cunostinta asa ceva si, prin urmare, exista posibilitatea ca instanta sa nu v dea castig de cauza.

Dar in cazul unui proces, colega de munca care stia si sefa mea nu pot fi chemate in instanta sa declare aceasta? Multumesc

Pot fi chemate ca martor, dar vor spune adevarul ?

Legea prevede ca trebuie anuntat in scris angajatorul si nu verbal.