Concediul pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediul pentru cresterea copilului

Utilizator 11:09, 30 Septembrie 2013

m am intors la servici in date de 26.09.2013, dupa cei doi ani de cic dar surpriza domnul director m a anuntat verbal ca fabrica intra in reorganizare si voi fi trimisa in somaj .... ce inseamna reorganizare ? ( eu am fost singura pe postul de gestionar depozit ) pot sa mai revin la locul meu de munca ?

Răspunde Citează

9 mesaje

456 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:45, 3 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizarie somaj Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti si pe mine. Eu sunt in concediul de crestere al copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani si din pacate, la firma la care ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din cic Suntem o societate in reorganizare. Administratorul judiciar ne-a instiintat ca trebuie sa reducem din angajati. Avem o colega care se afla in CIC pana la data ... (vezi toată discuția)

Cic Buna ziua, Eu sunt in cic pana in noiembrie, mi am ales varianta cu 1 an si zilele acestea m au sunat de la serviciu sa mi spuna ca punctul de lucru unde imi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-01 17:37:39

alla1975 a scris:

... Timp de 6 luni de la reintoarcerea din CIC angajatorul nu va poate disponibiliza.

Nu exista niciun text de lege care sa prevada asa ceva.

Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

@ frz
Daca societatea intra in reorganizare judiciara, atunci se poate decide concedierea dvs la revenirea din CCC.

frz Utilizator · Answer 2 · 2013-10-03 08:42:47

Utilizator 08:42, 3 Octombrie 2013

am facut o sezizare la itm in 26 septembrie , astept raspuns ...

Ultima modificare: Joi, 3 Octombrie 2013

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-03 08:45:25

Consilier juridic 08:45, 3 Octombrie 2013

Ce ati sesizat ITM-ului?

Răspunde Citează