Terminare concediu crestere copil, firma in insolventa - somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Terminare concediu crestere copil, firma in insolventa - somaj

Utilizator 15:43, 1 Octombrie 2013

dupa terminarea concediului de crestere copil pot sa dau in somaj un angajat daca firma este in insolventa?

va multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

833 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:48, 2 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz in cazul societatii aflate in faliment. Buna ziua Va rog sa-mi raspundeti daca lichidatorul unei societati aflate in faliment care concediaza angajatii in conditiile art. 65 alin 1 din codul muncii ... (vezi toată discuția)

Ce se intampla cu angajatii unei societati in lichidare? Care este procedura corecta in cazul disponibilizarii angajatilor unei societati aflate in faliment? Se respecta prevederile codului muncii in privinta ... (vezi toată discuția)

Concediere prenatal Firma a intrat in insolventa si am primit o recomandata cum ca sint in preaviz din data de 5-03-2012 30-93 2012 cu posibilitatea de a depune ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-01 15:56:42

Consilier juridic 15:56, 1 Octombrie 2013

Daca societatea este insolventa, atunci se poate inceta raportul de munca la salariatului respectiv astfel incat sa beneficieze de somaj.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-10-02 13:10:55

Il concediati cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si va putea beneficia de indemnizatie de somaj daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj are 12 luni stagiu de cotizare la somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-02 13:48:02

dumitracheramona a scris:

.... daca firma este in insolventa?

va multumesc!

Aveti grija ca in aceste conditii :
Legea nr.85/2006 , art.86:
(6) Prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.