Reducerea programului de lucru cu 2 ore

Deci...sunt indreptatita sa cer si ore suplimentare?

Da, sunteti indreptatita conform pontajului sa solicitati compensare orelor suplimentare cu timp liber platit sau plata acestora.

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

freeelis a scris:

Reducerea duratei zilnice de munca se aplica in cazul anumitor categorii de salariati.

In prezent, nu mai exista un act la nivel national care sa prevada reducerea programului de lucru pana la varsta de doi ai copilului, nici cu reducerea salariului, nici fara. Adica angajatorul nu este obligat prin nici un act l anivel national sa acorde aceastas reducere.

freeelis a scris:

Salariatele care alapteaza au dreptul, in cursul programului de lucru, la doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare.
Salariata poate solicita reducerea programului de lucru cu doua ore pentru a inlocui pauzele de alaptare.

Corect, insa pauzele de alaptare se acorda numai pana la varsta de un an copilului. Numai pana la aceasta varsta angajatorul poate fi obligat sa le acorde.

Exista situatii in care se prevede prin act normativ. De exemplu:
1. Minorii
Durata zilei de munca a minorilor intre 16 (15 ani, daca exista incuviintarea parintilor) si 18 ani este de 6 ore pe zi (30 ore pe saptamana). Minorii nu pot presta ore suplimentare.

2. Angajatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite: grele, vatamatoare sau periculoase. Aceasta categorie de salariati beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore pe zi.

Atentie! Reducerea timpului de lucru sub 8 ore/zi nu va afecta salariul si vechimea in munca a acestor salariati.

3. Salariatii de noapte
Acestia vor efectua minimum 3 ore de munca de noapte intre orele 22.00 si 6.00 si vor beneficia de:
- program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza sau
- un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

3. Salariatii care nu mai pot lucra durata normala a timpului de munca din cauza afectiunilor cauzate de accidente de munca.
Angajatorul are obligatia de a-i asigura acestuia reducerea timpului de munca cu cel putin 25%.

etc.

E adevarat ca exista cazuri de reducere de program prin act normativ aplicabil national.
Insa printre aceste cazuri nu este si cazul parintelui revenit din cic, pana la varsta de 2 ani a copilului. Pana in 2010, acest caz era prevazut prin CCMUN, acum nu mai este nicaieri la nivel national.
E posibil ca angajatorul sa aiba prevazuta acea reducere in contractul colectiv la nivel de ramura sau de angajator, dar national nu avem nimic.

M-as bucura ca acesta sa fie cazul initiatoarei topicului, dar nu ajuta pe nimeni sa intarim convingerea falsa ca orice angajator e obligat de lege sa acorde reducerea de program numai pentru ca ai acasa un copil intre 1 si 2 ani si / sau ai revenit din cic.

Chestia cu alaptatul nu tine locul reducerii programului, pentru ca pauzele de alaptat se dau prin lege pana la 1 al copilului, nu si dupa, nu pana la doi ani.