notificare pentru rezolvarea problemelor

Buna Ziua!
Am lucrat la o firma pana in data de 20 februarie, cand am dat demisia, si am parasit firma fara perioada de preaviz.
La ziua salariului, angajatorul nu a vrut sa plateasca doar 3 zile, deoarece 15 zile de preaviz a calculat fara salar, deoarece nu am lucrat cele 15 zile de preaviz si nu am predat datele pe care am lucrat pana la momentul respectiv. Dupa ce m-am interesat despre drepturile mele salariale, am instiintat pe angajator, ca daca nu vrea sa-mi dea salariul cuvenit, ne intalnim la judecata.
A doua zi am fost chemata sa ridic salarul recalculat, dar am primit si o notificare, in care este precizat un termen de 15 zile pentru rezolvarea problemei, terminarea sarcinilor atribuite, recuperarea prejudiciilor pe care eu am creat prin plecarea indisciplinara de la firma.
Va rog sa cititi o parte din notificarea respectiva, si sa-mi spuneti ce probleme pot sa am eu daca nu raspund in 15 zile la aceasta notificare.
Mentionez faptul ca in momentul in care am predat demisia, a fost solicitata telefonul si cheia firmei, ce mi se pare o aprobare a sefului ierarhic!
In plus, in data de 23februarie, Cartea mea de Munca a fost incheiata, si nu am fost instiintata nici verbal si nici in scris pentru cele 15 zile de preaviz.
Angajatorul are dreptul sa ma oblige la plata, sau la munca, dupa ce a fost incheiata cartea de munca?

"...Avand in vedere prevederile Codului Muncii respective obligatiile privind Contractul Individual de Munca, angajatorul va solicita in instanta urmatoarele:
- recuperarea prejudiciilor create de catre angajat ca urmare a neindeplinirii perioadei de preaviz, conform raportului de evaluare realizate de catre comisia de ancheta la data de 25.03.2009
- recuperarea prejudiciilor create de catre angajat ca urmare a parasirii – indisciplinare a locului de munca in timpul orelor de serviciu – fara aprobarea sefului ierarhic superior in data de 20.02.2009
- recuperarea costurilor privind plata cheltuielilor de judecata

In vederea rezolvarii pe cale amiabila a acestui conflict aveti termen de 15 zile, de la data primirii acestei notificari de a va manifesta in scris intentia de rezolvare a acestui conflict.
In caz contrar conform relatiilor contractuale semnate de ambele parti vom demara actiune civila in instanta in vederea recuperarii prejudiciilor create de dvs fata de angajator."

Multumesc