Lucrez intr-o firma care initial avea in jur de 150 angajati. Cum afacerile nu au mers prea bine, patronii au recurs la concedieri in masa...uneori pe buna dreptate- unii salariati chiar nu-si faceau treaba....
De curand, mie si colegilor mei ne-a fost inmanat un act aditional prin care eram "anuntati" si ni se spunea sa-l si semnam, ca conform noii grile de salarizare, se vor micsora salariile (al meu de 3 ori)...
Intrebarile mele sunt: 1. Are dreptul angajatorul sa micsoreze salariul odata negociat chiar daca salariatul isi face corect treaba si nu exista lucruri care sa i se reproseze, nici macar verbal? 2. Daca nu voi semna acest act aditional, cele scrise in el se vor opera totusi in cartea mea de munca si in consecinta voi primi salariul mai mic?
Conform prevederilor legale, modificarea cim se poate face doar cu acordul partilor.( exceptie facand delegarea/detasarea)Daca tu nu semnezi actul aditional angajatorul nu este in drept in a-ti opera micsorarea.Diminuarea salariului se poate face ca urmare a unei abateri disciplinare ca sanctiune disciplinara.