comportament abuziv al directorului fata de angajat, cu martor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

comportament abuziv al directorului fata de angajat, cu martor

Utilizator 13:45, 6 Octombrie 2013

Buna ziua.
Ce pot face oficial si legal, daca un director cu contract de mandat (nu angajat), intra in biroul unui angajat, trantand usa de era sa crape peretele si solicita sa primesc niste documente , la care sa raspund pana a doua zi (el trebuie sa raspunda in fata dir. general la cateva intrebari, fiind cercetat tot pt. comportament abuziv fata de mine, iar el ma intreaba pe mine daca au mai fost precedente??!!!), ele nefiind primite conform procedurii interne, prin condica de documente, semnate si directionate de directorul general! Conversatia si usa trantita a fost auzita de seful meu direct, directorul economic, care avea usa deschisa si se afla chiar in dreptul ei, la o distanta de cca 3,5 metri! Acesta nu a intervenit, eu fiind acela care i-am spus, deoarece am iesit din birou cand dir. tehnic a intrat, apoi mergand la secretara sa intreb daca acele 2 hartii au fost vazute si de dir. general! Fireste ca NU! Starea mea pshihica,de tensiune si sanatate (conflictul incepand de cca 2 saptamani) avand de suferit!
Dupa un sfert de ora programul s-a terminat, si simtindu-ma foarte rau, am fost internat la cca o ora la UPU in regim de urgenta! Din documentele si analizele facute reiese faptul ca starea mea de stres, tensiune mare, puls 140, amortirea mainilor, dureri in piept, panica!
CARE ESTE CALEA CEA MAI LEGALA PT. TRAGEREA LA RASPUNDERE A ACESTOR FAPTE COMISE DE UN MANAGER, AVAND IN VEDERE CA FATA DE CELELALTE "PARTIDE DE JIGNIRI AU FOST CU USA INCHISA", IAR ACUM DIR. EC. A AUZIT ACEST CONFLICT!

Suntem soc. comerciala in subordinea consililui local !
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

1624 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:45, 6 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plangere buna ziua, carei instante,asociatii pot face o plangere? eu ca si angajata. plangere impotriva directorului firmei unde lucrez. nu se mai poate. ma acuza de ... (vezi toată discuția)

Ingradirea dreptului la munca Buna seara .Am si eu o rugaminte ,daca poate sa ma ajute si pe mine cineva cu un raspuns la ceea ce urmeaza sa intreb.Am lucrat la o societate ca gestionar ... (vezi toată discuția)

Denigrare din partea fostului angajator Buna seara. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la intrebarea mea. De curand am fost determinata sa-mi semnez lichidarea la zi din firma in care am lucrat un an ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-06 14:12:07

1. Constitutia Romaniei Art. 1 (3) România este stat de drept, democratic şi social, în care demnitatea omului, [...] reprezintă valori supreme şi sunt garantate.

2.Codul muncii art. 39 alin. alin. 1 lit. e) “salariatii au dreptul la demnitate in munca“.

3. Potrivit art. 72 din Codul civil, orice persoană are dreptul la respectarea demnităţii sale.

Este interzisă orice atingere adusă onoarei şi reputaţiei unei persoane, fără consimţământul acesteia ori fără respectarea limitelor prevăzute la art. 75.

În Constituţia României, demnitatea este consacrată ca valoare prin art. 1 alin. 3 în care se specifică următoarele: România este stat de drept, democratic şi social, în care demnitatea omului, drepturile şi libertăţile cetăţenilor, libera dezvoltare a personalităţii umane, dreptatea şi pluralismul politic reprezintă valori supreme, în spiritul tradiţiilor democratice ale poporului român şi idealurilor Revoluţiei din decembrie 1989, şi sunt garantate. Este vorba, aşadar, de o formulare mult mai extinsă şi de un context mai larg faţă de Codul civil.

Conform art. 1 din Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, demnitatea umană este inviolabilă. Aceasta trebuie respectată și protejată.

Pentru nerespectarea acestor drepturi, aveti posibilitatea sa solicitati instnatei de judecata repararea prejudiciului de imagine.

carasclaudiu Utilizator · Answer 2 · 2013-10-06 15:45:46

Utilizator 15:45, 6 Octombrie 2013

multumesc mult!

Răspunde Citează