Doamna, sporurile sunt una iar grupa de munca, respectiv conditiile deosebite de munca, sunt alta... mancare de peste.
Daca beneficiati de cele doua sporuri nu inseamna, automat, ca lucrati in conditii deosebite.
In paranteza fie spus, sporurile inseamna o pensie mai mare pe cand activitatea desfasurata in conditii speciale de munca nu mai semnifica, potrivit legislatiei actuale, decat reducerea varstei standard de pensionare. De ce nu intrebati, in cadrul sectiunii "pensionari", cand aveti dreptul sa beneficiati de pensie? Macar in mare tot puteti afla ceva!
Am vazut ca ati mai pus aceasta intrebare si ati primit raspunsuri corecte dar nu si temeiul legal.
Prin urmare, eu ma voi limita sa va citez art. 19 din Legea nr. 19/2000, actualizata (mai sunt si alte prevederi legale):
"(1) In sensul prezentei legi, locurile de munca in conditii deosebite reprezinta acele locuri care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esential capacitatea de munca a asiguratilor datorita gradului mare de expunere la risc.
(2) Criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite se stabilesc prin hotarare a Guvernului, pe baza propunerii comune a Ministerului Muncii si a Ministerului Sanatatii.
(...)
(4) Locurile de munca in conditii deosebite se stabilesc prin contractul colectiv de munca sau, in cazul in care nu se incheie contracte colective de munca, prin decizia organului de conducere legal constituit, cu respectarea criteriilor si metodologiei de incadrare prevazute la alin. (2).
(5) Avizul inspectoratului teritorial de munca este obligatoriu pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite."