Concediu de odihna pentru 2014

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna pentru 2014

Utilizator 10:56, 17 Octombrie 2013

Buna ziua!
1. Jurista societatii pt. a nu se prezenta la un proces intre SC si Sindicat, privind drepturi banesti neacordate fara nici un drept legal, de societate (suntem in subordinea consililui local ), si avand zilele de CO pt. 2013 efectuate in totalitate, si-a luat CO aferent anului 2014???!!!
Este legal acest lucru (CO pt. 2014) avand in vedere si conditiile in care si le-a luat!!
Sindicatul nu poate face dmersuri de a sesiza instanta?
2. Directorul societatii care a redus salariile abuziv pt. tot anul 2011 cu 25% (model BOC) are ca si avocat personal pe SOTIA judecatorului care judeca acest dosar!!!!
Este legal? Nu se poate cere schimbarea judecatorului?
AJUTATI-NE!!!
MULTUMIRI ANTICIPATE!

Răspunde Citează

5 mesaje

776 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 04:16, 18 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Evaluare anuala a salariatilor Buna ziua. Sunt intr-o situatie din care nu prea stiu ce sa fac, cat mai legal posibil, si anume: -sunt sef de birou in subordinea directorului economic, la ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna Buna ziua! Actualmente ma aflu in preaviz de 20 de zile urmand ca de la 1 Octombrie sa nu mai lucrez la societatea unde lucram(devin somer). Pe anul in ... (vezi toată discuția)

Plata concediului in invatamant Plata pentru concediul de odihna se face anticipat, nu? Cum se poate califica o primarie care vireaza banii esalonat, luna de luna, cu pretextul ca e o... ... (vezi toată discuția)

Teodora Stoian - Cabinet de Avocat Avocat · Answer 1 · 2013-10-17 11:51:24

Buna ziua,
1. Nu vad legatura intre actiunea sindicatului si faptul ca jurista societatii si-a luat concediu de odihna, din punctul meu de vedere nu are nicio legatura. Dvs va continuati actiunea in instanta fara nicio problema si cereti instantei sa judece avand in vedere faptul ca motivul juristei ca este in concediu NU este intemeiat pentru a cauza amanarea procesului.

2. Daca aveti dovezi ca avocata societatii este sotia judecatorului puteti sa recuzati judecatorul (vedeti in Codul de Procedura civila RECUZAREA). Daca nu aveti nicio dovada nu puteti cere schimbarea judecatorului. Oricum chiar daca sa zicem ca nu puteti schimba judecatorul, veti putea merge in recurs, dupa ce se solutioneaza cauza in fond si acolo va va judeca alt complet.

Daca mai aveti intrebari, le asteptam

carasclaudiu Utilizator · Answer 2 · 2013-10-17 13:28:41

Buna ziua.
1. jurista reprezinta societatea (nu vor sa ne dea cei 25% ), care se judeca cu sindicatul societatii(care solicita cei 25%)!
---se poate lua concediu in cursul anului 2013 (cele 26 de zile aferente lui 2013 le-a luat integral!), in avans pt. anul 2014, si asta pentru a amana procesul cat mai mult!!
2. avocata personala directorului general din 2011 (cel care a taiat salariile abuziv), este sotia judecatorului! Iar directorul gen de atunci (actualmente director tehnic) s-a laudat ca nu vom castiga procesul!!

Teodora Stoian - Cabinet de Avocat Avocat · Answer 3 · 2013-10-17 16:28:55

1. Nu se poate lua concediu in avans pentru 2014 in cursul anului 2013, de aceea puteti cere in instanta sa se judece dosarul si instanta sa respinga cererea de acordare a unui nou
termen de judecata, DOAR pe motiv ca jurista firmei este in concediu.

2. Puteti incerca o recuzare a judecatorului daca aveti vreun document din care sa rezulte acest lucru. Daca nu aveti niciun document, puteti cere acest lucru motivat pe aceleasi aspecte si anume faptul ca este afectata impartialitatea sindicatului, INSA in lipsa de dovezi suplimentare care sa dovedeasca afirmatiile Dvs. exista posibilitatea ca judecatorul sa nu fie recuzat.

carasclaudiu Utilizator · Answer 4 · 2013-10-18 04:16:13

Utilizator 04:16, 18 Octombrie 2013

multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 18 Octombrie 2013

Răspunde Citează