Ce reprezinta jumatate de norma pentru pensie gradul III si intrerupere Co cu CM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce reprezinta jumatate de norma pentru pensie gradul III si intrerupere Co cu CM

Utilizator 11:25, 18 Octombrie 2013

Buna ziua
Va rog sa ma ajutati in problema urmatoare: sunt in pensie de gradul III, deci capacitatea mea de munca este redusa la jumatate. Va rog sa ma lamuriti cum se interpreteaza jumatate de norma? As putea sa lucrez 8 ore/zi si ziua urmatoare libera sau este obligatoriu sa merg in fiecare zi 4 ore?
Deasemenea va rog sa ma ajutati cu o lamurire: in timpul concediului de odihna, a intervenit o problema medicala, pentru care s-a eliberat concediu de boala. Se intrerupe CO pe perioada CM sau nu? Mi s-a spus ca raman in CO. Este legal?

Răspunde Citează

2 mesaje

386 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:29, 18 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical in timpul concediului de odihna Buna seara! Am urmatoarea intrebare: Fiind in concediul de odihna a intervenit o spitalizare urmata de concediul medical. As vrea sa aflu cum se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna platit in avans si intrerupt ce concediu medical Buna ziua! In luna decembrie mi s-au platit in avans 5 zile concediu odihna pe care le-am si efectuat. Insa in perioada 29-31.12.14 am avut concediu medical, ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Pe perioada concediului medical se acorda concediu de odihna? Parerea angajatului este ca ,DA;a angajatorului ca ,NU. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-18 11:29:44

Durata maxima a timpului de munca este de 4 ore/zi.
Nu cred , in opinia mea, ca in cazul dvs se poate vorbi despre un program de munca inegal.

CO este suspendat pe durata concediului medical. In acest sens, art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.