Concediere gravida

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere gravida

Utilizator 15:12, 18 Octombrie 2013

Buna ziua, sunt insarcinata in 25 de saptamani si lucrez la un magazin tip franciza.Patronul nu mai are bani sa sustina afacere si la sfarsitul luni isi rezileaza contractul de franciza. Mentionez ca sunt inregistrada la ITM ca si gravida, angajatorul a primit notificare in scris despre starea mea. Ce se intampla cu mine?? Sunt si in concediu de odihna fiind bolnava.

Răspunde Citează

4 mesaje

252 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:41, 20 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Concediere gravida in urma desfiintarii postului Buna ziua, Banca la care lucrez a fost preluata de o alta banca. 1 Noua banca are dreptul sa imi desfiinteze postul(prin inchiderea punctului de lucru), in ... (vezi toată discuția)

Sarcina Bună ziua. Lucrez la o societate comercială de vreo 2 ani. Am o întrebare: dacă rămân insărcinată și înștiițez patronul mă poate concedia? Dar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-18 15:37:21

Consilier juridic 15:37, 18 Octombrie 2013

Societatea se inchide, isi suspenda activitate - ce se intampla cu ea dupa rezilierea acelui contract?

Răspunde Citează

mada_gigi Utilizator · Answer 2 · 2013-10-19 23:46:28

nici eu nu stiu, angajatorul nu vrea sa imi spuna cam nimic din ce are de gand sa faca.El stie ca in noiembrie pot sa intru in prenatal si incerca sa *scape* probabil de mine inainte. Singurul lucru pe care la spus este ca in 28 vine sa inchida firma, el fiind din alt oras.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-20 09:41:12

1. Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Prin urmare, incetarea raportului de munca ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului nu poate interveni pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

2. Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

3. Salariata gravida poate fi concediata numai pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. - art.60 alin.2 C.mun.

4. Este greu de anticipat ce va face un astfel de angajator. Insa probabil ca va decide concedierea dvs daca societatea isi inceteaza activitatea ca urmare a rezilierii contractului de franciza. In acest sens:
- puteti beneficia de somaj. Din somaj puteti intra in concediu de maternitate si apoi in CCC. Perioada somajului va fi suspendata pe durata acestor concedii si se va relua la terminarea lor.

- aveti dreptul sa contesati decizia angajatorului laTribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca. Actiunea in justitie este scutita deplata taxei judiciare de timbru si a timbrului judiciar.