sunt functionar public cu statut special (in administratia nationala a penitenciarelor)
am in intretinere un copil cu handicap grav nascut la data de 17 11 2006
sotia mea este asistent personal al copilului
as dori sa stiu daca eu mai pot beneficia de prevederile legii 448 din 2006
-program de lucru redus la jumatate
- concedii medicale etc
25. La articolul IV punctul 31, litera a) a alineatului (1) al articolului 32 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre parinti sau pentru persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) care se ocupa efectiv de ingrijirea copilului cu dizabilitate (grava sau accentuata), pana la implinirea de catre acesta a varstei de 18 ani, la solicitarea parintelui, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare"
Sotia dvs, daca ar avea si alt job, ar putea , in calitate de asistent personal sa beneficieze de acea reducerea programului de lucru la 4 ore.Iar, de concedii medicale pentrui ingrijirea copilului bolnav(cod 09 pe C.M.).. ce sa spun...nu prea si-ar avea rostul daca sotia dvs este asistentul personal al copilului....dar in principiu nu vad motivul pentru care un medic v-ar refuza acordarea unui astfel de concediu, care de altfel, se acorda oricarui parinte cu copil bolnav.:)
Legea 448/2006
Art. 12
(1) Persoana care are in ingrijire, supraveghere si intretinere un copil cu handicap beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi:
c) program de lucru redus la 4 ore pentru parintele care are in ingrijire copilul cu handicap grav sau accentuat, pana la implinirea de catre acesta a varstei de 18 ani, la solicitarea parintelui;
Legea 448/2006 la capitolul Raspundere juridical nu prevede sanctiuni pentru nerespectarea art.12(c). In plus, daca cititi postarea mea anterioara, veti vedea modificarea adusa de L166/2012 care subliniaza faptul ca poate beneficia de acest program redus parintele care se ocupa efectiv de copil.In speta, sotia dvs, in calitate de asistent personal.
Care a fost, totusi , motivarea angajatorului in ceea ce priveste respingerea cererii?