preaviz scris?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz scris?

Utilizator 14:02, 21 Octombrie 2013

La firma unde lucrez se desfiinţează 2 posturi din nu stiu ce motive? Colegele care au fost anuntate verbal de catre patron ca vor intra in somaj au vârsta peste 50 de ani. Preavizul nu trebuia sa fie in scris? Si sa beneficieze de timpul acela de 4 ore pe zi pentru a si cauta in alta parte? De ce drepturi banesti trebuie sa beneficieze dupa perioada de preaviz având in vedere ca salariul net este de 615 ron

Răspunde Citează

4 mesaje

741 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:59, 21 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi si obligatii Sunt angajat cu contract de munca pe , perioada nedeterminata intr-o societate multinationala-in decembrie 2014 (17-dec.2014)menegerul societatii mi-a ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare persoanal Doresc sa disponibilizez o persoana prin restrangere activitate ! Vreau sa beneficieze de somaj ! doresc ca disponibilizarea sa fie corecta dpdv legal, in ... (vezi toată discuția)

Restructurare post pana sa intru in ccc Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-10-21 14:53:12

1. - Perioada de preaviz este vechime in munca si este prevazuta in contractul individual de munca (CIM).
- In perioada de preaviz veti lucra si veti fi platita.

2. - In perioada de preaviz se lucreaza normal, cu programul prevazut in CIM.
- Daca in Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil unitatii sau in Regulamentul intern al acesteia aveti prevzut ca in perioada d e preaviz se lucreaza cu jumatate de timp atunci vi se aplica aceasta prevedere.

3. Preavizul se acorda prin instiintare scrisa, inclusa in decizia de concediere, sau separat de decizia de concediere.

4. - La data concedierii angajatorul trebuie sa va achite drepturile banesti pentru munca depusa pana la acea data inclusiv compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit si neefectuat.
- Tot atunci trebuie sa va inmaneze: decizia de concediere, adeverinta de vechime si adeverinta tip pentru somaj (Anexa 26).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-21 14:54:03

Referitor la instiintarea de preaviz, in practica aceasta se emite in scris. Insa nu exista text de lege care sa prevada modalitatea de comunicare a preavizului.

Pe durata prevaizului:
- aveti aceleasi drepturi si obligatii ca si in situatia in care nu s-ar fi dispus concedierea dvs
- timpul de munca este cel mentionat in c.i.m., daca nu exista reglementat la nivel de angajator - prin ccm sau prin reg.intern - reducerea acestuia fara sa va fie afectate drepturile salariale.

luka75 Utilizator · Answer 3 · 2013-10-21 14:59:42

Utilizator 14:59, 21 Octombrie 2013

Multumesc pentru ajutor

Răspunde Citează