Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna, urmez sa fiu concediata de catre firma unde lucrez , datorita desfiintarii postului ., si mi se va acorda somaj.Doresc sa stiu, daca firma respectiva, -e vb de o firma 500-1000 angajati, ce activeaza in domeniu comert, a semnat Contactul colectiv de munca, sau e obligata sa il respecte in ceea ce priveste art 78 alin 1:,,vor acorda o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi".IVa multumesc.
Salariul compensator prevazut de art.78 din CCMUNN este minimal Daca in CCM la nivel de ramura sau la nivelul unitatii prevede o suma mai mare atunci o veti primi pe aceasta din urma. Daca in CCM la nivel de ramura sau de unitate nu este specificat acest drept atunci se aplica CCMUNN.
Acordarea salariilor compensatorii este obligatorie. Daca angajatorul nu le acorda aveti posibilitatea sa-l actionati in judecata la Tribunalul din judetul unde domiciliati sau aveti resedinta. Fiind litigiu de munca sunteti scutiti de taxe.
Un sfat: daca sunteti mai multi salariati in aceasta situatie vorbiti cu un avocat (pe dreptul muncii) sa faceti toti odata plangerea respectiva. Avocatul va va costa mai putin si veti recupera banii de la angajator prin hotararea judecatoresca.
Firma are aceasta obligatie de a va acorda toate drepturile salariale si salarii compensatorii.
Drepturile salariale sunt prevazute de Codul Muncii dar si de C.C.M.
CCM la nivel de ramura comert prevede obligativitatea acordarii a 2 salarii compensatorii. In cazul dumneavoastra se aplica aceste prevederi, daca CCM la nivel de unitate nu prevede mai multe salarii compensatorii.
Deci dumneavoastra sa solicitati acordarea a minim 2 salarii compensatorii.