Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
- litigiu de munca, angajatul a obtinut o hotarare de majorare salariu.
- ulterior, printr-o alta actiune a obtinut si o majorare de 7,4 % a salariului.
Daca in urma recursului angajatorului, hotararea de majorare salariu a fost anulata,
odata ce nu mai exista baza = salariul stabilit de instanta,
1). - cealalta actiune de majorare de 7,4 % a salariului
va fi anulata - in urma unei actiuni de Revizuire ?
Angajatorul sa faca o asemenea actiune in care sa ceara acest lucru ?
2) - pentru sumele platite in plus, ca urmare a hotararii de majorare salariu,
dupa anularea acesteia, cum poate angajatorul sa ii retina angajatului acei bani platiti in plus ?
Ce actiune in instanta sa faca ? Cum trebuie sa procedeze ?
Angajatorul poate invoca, in actiune sa, in instanta, prevederile:
Art. 256. [restituirea sumelor nedatorate şi bunurilor necuvenite]
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
sau ce articol de lege poate invoca in actiunea sa ?
Daca sunt doua hotarari contradictorii stabilite de catre Tribunal , atunci va trebui sa se formuleze o cerere de revizuire.
Art. 509 C.proc.civ. - Obiectul și motivele revizuirii
(1) Revizuirea unei hotărâri pronunțate asupra fondului sau care evocă fondul poate fi cerută dacă:
.....
8. există hotărâri definitive potrivnice, date de instanțe de același grad sau de grade diferite, care încalcă autoritatea de lucru judecat a primei hotărâri;
...
În cazul dispozițiilor art. 509 alin. (1) pct. 8 C.proc.civ., cererea de revizuire se va îndrepta la instanța mai mare în grad față de instanța care a dat prima hotărâre.
Altfel spus, cererea se va indrepta la Curtea de Apel.
Art. 511 - Termen de exercitare
(1) Termenul de revizuire este de o lună și se va socoti:
....
8. în cazul prevăzut la art. 509 alin. (1) pct. 8, de la data rămânerii definitive a ultimei hotărâri.
....
2) - dar pentru sumele platite in plus, ca urmare a hotararii de majorare salariu,
dupa anularea acesteia, cum poate angajatorul sa ii retina angajatului acei bani platiti in plus ?
Ce actiune in instanta sa faca ? Sau nu mai trebuie sa faca nici o actiune, ci sa opreasca pur si simplu sumele platite in plus, care rezulta ca diferenta din hotararea anulata si salariul acordat ?
Cum trebuie sa procedeze ?
Angajatorul poate invoca, in actiune sa, in instanta, prevederile:
Art. 256. [restituirea sumelor nedatorate şi bunurilor necuvenite]
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
sau ce articol de lege poate invoca in actiunea sa ?
deci, prin hotararea judecatoreasca de revizuire
se va anula majorarea data de instanta,
iar angajatul va fi obligat si la restituirea sumelor de bani,
sau societatea trebuie sa ceara aceste 2 lucruri ?