Reducerea programului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducerea programului de munca

Utilizator 09:23, 24 Octombrie 2013

Buna ziua!
Spuneti-mi va rog,daca in cazul reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile lucratoare,se cere acordul salariatilor?
Eu stiu ca, conf art 52 din C.M decizia de suspendare poate fi din initiativa angajatorului si se comunica salariatului in termen de 5 zile.
Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

136 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:47, 24 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal Buna Ziua, am infiintat o firma, am angajat personal cu contract de munca din data de 01.11.2013, dar deoarece nu am obtinut inca autorizatia de functionare, ... (vezi toată discuția)

Detasare strainatate Buna ziua, Imi puteti spune daca angajatorul are obligatia inregistrarii in Revisal a suspendarii CIM pe durata detasarii unui salariat intr-o alta ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2012 cu ce articol suspendam contractele? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-24 09:32:04

Art.52 C.mun. nu prevede niciun termende comunicare a unei astfel de decizii.

Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului este o facultate pentru acesta, iar nu o obligatie.
Nu se cere acordul salariatului in acest caz.

danaoprean Utilizator · Answer 2 · 2013-10-24 09:38:38

Multumesc pt raspuns dar nu prea inteleg...."Suspendarea CIM din initiativa angajatorului este o facultate pentru acesta,iar nu o obligatie" .... dezvoltati va rog?
Multumesc inca o data!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-24 09:47:31

Ca sa va dezvolt aceasta ideea, trebuie fac un rezumat al clasificarii si efectelor normelor juridice.
Pe scurt, art.52 C.mun. este reglementat de o norma dispozitiva, permisiva si de de una imperativa, absoluta. Acest lucru inseamna ca, partile pot deroga de la prevederea respectiva.
Cu alte cuvinte, legea lasa la latitudinea angajatorului daca suspenda sau nu raportul de munca in situatiile prevazute de art.52 C.mun.