Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... REVISAL
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1076 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... REVISAL
Pune o întrebare 249 întrebări azi, 29 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

REVISAL

Buna Ziua,
am infiintat o firma, am angajat personal cu contract de munca din data de 01.11.2013, dar deoarece nu am obtinut inca autorizatia de functionare, nu am inceput activitatea (poate vom incepe la 01.12.2013)
Intrebarea este ce fac cu contractele de munca ale salariatilor, acestea fiind deja inregistrate in REVISAL cu data de 01.11.2013?
Exista o forma legala de suspendare a contractelor de munca pe perioada lunii noiembrie?
multumesc
Răspunde Citează
7 mesaje
504 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:09, 27 Noiembrie 2013
Vezi răspuns
Contactează
Conf art 52 alin 1 lit c CM contr de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Conf art 53 alin 1 CM pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Răspunde Citează
Contactează
@ danajuga64

Sunt mai multe modalitati de suspendare :
- suspendare de drept
- suspendare la initiativa salariatului
- suspendare al initiativa angajatorului.

Aveti grija ca termenul de completare si de transmitere a suspendarii c.i.m. in REVISAL este de 20 de zile lucratoare,

Suspendarea in baza art.52 alin.1 lit.C c.mun. presupune plata unei indemnizatii in cuntum de cel putin 75% din salariul de baza. Este asa-zisul "somaj tehnic".

Daca va doriti o suspendare a c.i.m. fara a plati ceva salariatului , atunci va trebui sa negociati cu acesta acordarea unui CFP.
Răspunde Citează
Contactează
Nu stiu in ce masura se poate "negocia" cu salariatii in data de 26.11.2013, cereri de CFP din 01.11.2013.
Răspunde Citează
Contactează
Asa cum se poate emite si o decizie de suspendare in baza art,52 alin.1 lit.c C.mun. in data de azi, cu efecte din 01.11.2013.
Răspunde Citează
Contactează
Nu exista nici o prevedere legala din care sa rezulte data emiterii unei decizii de suspendare a CIM.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Suspendare cim creatza_70 creatza_70 Buna ziua! Am incheiat un contract de servicii cu o unitate de invatamant. Acestia in luna august sunt in vacanta si deci noi nu vom mai presta serviciile. ... (vezi toată discuția)
Codul muncii - somaj tehnic laszloecaterina laszloecaterina Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)
Suspendare cim -vreme nefavorabila PTC PTC Societate de constructii , suspenda activitatea salariatiilor pe motiv de vreme nefavorabila pentru ducerea la indeplinire a lucrariilor, care este articolul ... (vezi toată discuția)