Litigiu munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu munca

Utilizator 10:10, 25 Octombrie 2013

Buna ziua,
In calitate de angajator am facut restructurare post- director vanzari zona Moldova;deoarece nu aveam vanzari si nici directorul respectiv nu-si dadea interesul. Mentionez: am avut toate actele necesare pt. acest angajat. Dupa restructurarea postului nu am angajat pe nimeni pe zona respectiva( Moldova); insa am facut 2 angajari in sudul tarii( gestionar si tehnician mase plastice). Tribunalul i-a respins toate capetele de cerere iar la Curtea de Apel i-a admis in parte: repunerea in functia avuta anterior si drepturile salariale din mom. concedierii pana in mom. repunerii i functia avuta anterior. Solutia : IREVOCABILA. Intrebarea mea este: cu cerere in anulare/ revizuirea pot sa mai schimb ceva??Trebuie sa-i fac eu adresa ca sa vina la munca?? VA ROG MULT SA MA AJUTATI:(

Ultima modificare: Vineri, 25 Octombrie 2013

Răspunde Citează

13 mesaje

448 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:55, 25 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cai de atac dupa apel in cazul unei contestatii la decizia de concediere, care este calea de atac dupa judecarea apelului. se poate face recurs? (vezi toată discuția)

Contestatie in anulare va rog sa ma ajutati la un motiv de introducere a contestatiei in anulare si anume: se poate introduce o cerere de contestatie in anulare motivul fiind ... (vezi toată discuția)

Cai de atac la solutionarea unui proces in urma unui proces pe care l-am pierdut, am facut recurs la care mi sa dat ca raspuns ca solutia data la proces este irevocabila. Mai am dreptul la alta cale ... (vezi toată discuția)

lorenna87 Utilizator · Answer 1 · 2013-10-25 10:37:03

Utilizator 10:37, 25 Octombrie 2013

am discutat cazul cu 3 avocati si niciunul nu i-a acordat vreo sansa de castig., dar...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-25 10:40:34

Deoarece s-a constatat de catre instanta ca, concedierea a fost nelegala atunci s-a angajat si raspunderea patrimoniala a angajatorului.

Pot fi menţionate drept fapte ilicite ale angajatorului susceptibile să atragă răspunderea patrimonială a acestuia, următoarele: concedierea nelegală a salariatului, neplata sau întârzierea plăţii salariului etc.

lorenna87 Utilizator · Answer 3 · 2013-10-25 10:58:20

concedierea a rezultat in urma restructurarii postului, dovada consta in vanzarile zero , activitate zero, cifra de afaceri mai mica decat anul anterior ( asta pt. ca domnul in cauza a zis ca darorita lui ni s-a marit cifra de afaceri, lucru total neadevart..., am depus la instanta si dovada pt aberatia asta)... NU POT CONCEDIA NICIUN ANGAJAT IN URMA RESTRUCTURARII POSTULUI?? NU REPREZINTA UN MOTIV DESTUL DE RELEVANT?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-10-25 11:00:50

Consilier juridic 11:00, 25 Octombrie 2013

Dificultatile financiare pot constitui motiv de restructurare a posturilor.

Răspunde Citează

lorenna87 Utilizator · Answer 5 · 2013-10-25 11:26:49

Utilizator 11:26, 25 Octombrie 2013

MULTUMESC PENTRU RASPUNSURI!

Răspunde Citează