Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Prin urmare, nu exista o limita a numarului contractelor de munca incheiate de o singura persoana fie ele cu norma intreaga sau cu timp partial.
In situatia in care cumulul de functii avea loc la acelasi angajator, desi legea nu face disctinctie dupa cum cumul de functii are loc la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, durata totala a contractelor de munca cumulate nu ar putea depasi 11 ore deoarece pentru un program de lucru de 12 ore la acelasi angajator, inspectorii ITM ar putea solicita angajatorului respectarea art. 115 alin. (2) din Codul muncii .
[ link extern ]