Sanctionare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctionare disciplinara

Utilizator 10:28, 29 Octombrie 2013

Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti ce implicatii are pentru un angajat aplicarea unei penalizari (in urma cercetarii disciplinare) de 10% din salariul de incadrare #-o, pe o perioada de 1 luna.
In eventualitatea schimbarii locului de munca, aceasta modificare il afecteaza e viitor?
Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

6 mesaje

279 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:14, 29 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune reducere salariu baza Buna ziua. Am un salariat care are salariul de baza minim pt studii medii(aplicam coeficientii din vechiul CCM) adica 840 lei. Pt o luna va primi ca sanctiune ... (vezi toată discuția)

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul Buna ziua, Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se ... (vezi toată discuția)

Sanctiune salariu Buna seara. Sanctionarea salariatului cu un procent din salariu ar trebui sa se finalizeze, pe langa cercetarea disciplinara, cu un act aditional in care se ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-29 11:35:20

Sanctiunea disciplinara se aplica doar in unitatea la care a fost angajat in momentul sanctionarii. Daca pleaca din firma respectiva, sanctiunea disciplinara nu mai produce efecte la noul angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-29 11:48:47

Consilier juridic 11:48, 29 Octombrie 2013

Aplicarea unei sanctiuni disciplinare nu va poate afecta la schimbarea locului de munca.

Răspunde Citează

mikidutza+ Utilizator · Answer 3 · 2013-10-29 12:45:58

Utilizator 12:45, 29 Octombrie 2013

Intelesesem ca se va trece in fisa de lichidare.:oops:
Aceasta reducere se va inscrie si in Revisal?

Ultima modificare: Marți, 29 Octombrie 2013

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-10-29 12:57:13

Fisa de lichidare nu este obligatorie. Nici un act normativ nu prevede aceasta obligativitate.

Desi HG 500/2011 nu reglementeaza expres operarea in Revisal a sanctiunii constand in reducerea salariului de baza, ca urmare a unei sanctiuni disciplinare aplicata conform prevederilor legale, pentru ca este vizat unul dintre elementele obligatorii care se regasesc in contractul individual de munca si in Revisal respectiv salariul de baza lunar brut, se recomanda sa se opereze aceasta modificare in registru.

mikidutza+ Utilizator · Answer 5 · 2013-10-29 13:14:15

Utilizator 13:14, 29 Octombrie 2013

Va multumesc frumos pentru raspunsuri!

Răspunde Citează