contract pe perioada nedeterminata anulat intr-o zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract pe perioada nedeterminata anulat intr-o zi

Utilizator 21:38, 29 Octombrie 2013

Buna seara! Am lucrat la o firma incepand de la 1 aprilie 2013. Dupa 3 luni am trecut perioada de proba si mi s-a facut contract pe perioada nedeterminata, pe post de traducator. Pe langa drepturile salariale, in toata aceasta perioada mi s-a decontat si drumul pana la serviciu si inapoi. Vineri, 25 octombrie, am fost informata, fara prea multe detalii, ca postul meu urmeaza sa fie desfiintat de la 1 noiembrie 2013. Apoi, luni, mi s-a cerut sa semnez preavizul, conform caruia urmeaza sa ma gasesc in preaviz pana pe 25 noiembrie, timp in care voi primi drepturile salariale. Dar, pentru a nu mai fi nevoiti sa imi deconteze drumul si pe perioada preavizului, mi s-a cerut ca de astazi, 29 octombrie, sa nu mai merg la munca. Legal, pare ca totul e in regula. Dar, voiam sa intreb daca e normal sa se actioneze in felul asta, in conditiile in care noi am demarat lucrurile si pentru un credit in vederea achizitionarii unei locuinte (ptr. a nu mai face naveta) si daca pot sa imi revendic drepturi in plus, daune morale, sau ceva de genul acesta?
Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

355 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 31 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca? Buna seara, se da urmatoarea situatie: angajat concediat disciplinar. dupa cateva zile, angajatorul emite o revocare a deciziei de concediere, dandu-si ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Lucrez la o agentie de turism si am fost concediat pe motivul ca firma nu are bani sa tina 2 agenti de turism. Este legal asa ceva? (vezi toată discuția)

Renuntare la preaviz in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Buna ziua, am primit de la societatea cu raspundere limitata la care lucrez un preaviz cu urmatorul continut: \"Va aducem la cunstinta ca incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-30 07:31:20

Angajatorul este cel in masura oportunitatea unei concedieri - conditiile , motivele si data de cand aplica astfel de masura.

Salariatul nemultumit de o astfel de masura poate contesta in instanta decizia de concediere.
In situatia in care instanta decide anularea deciziei de concediere, atunci puteti solicita si acordarea de daune.
Concedierea nelegală a salariatului poate fi menţionata drept a fapta ilicita a angajatorului susceptibila să atragă răspunderea patrimonială a acestuia.

Art.253 C.mun.
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.

LaviniaFlorentina Utilizator · Answer 2 · 2013-10-30 21:06:08

In concluzie, angajatorul are dreptul legal de a desfiinta postul si are, deasemeni, dreptul de a-mi cere sa nu mai vin la munca pe perioada preavizului.
In cazul in care angajatul se considera neindreptati, are dreptul de a actiona in instanta pe angajator si totul se decide la acest nivel. Am inteles bine?
Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-10-31 07:04:20

In practica uzitata de unii angajatori, acestia emir anumite documente - acord, decizie etc. - catre salariatul respectiv prin care le comunica ca prezenta lor pe durata preavizului nu este necesara la locul de munca, fara a le fi afectate drepturile salariale.

Ati inteles bine, daca un salariat considera ca incetarea raportului de munca este nelegala atunci poate contesta in instanta decizia de incetare a c.i.m.
Singura autoritate in stata care decide daca este legala sau nu incetarea unui c.i.m. este instanta de judecata.