absente nemotivate

Depinde de prevederile din Regulamantul de ordine interioara a societatii respective . Se poate desface disciplinar contractul de munca in unele cazuri si dupa 3 absente nemotivate. Este dificil de afirmat daca s-a procedat corect sau nu daca nu cunoastem prevederile din ROI. Poate s-a a juns la o intelegere si s-a desfcut cim cu acordul partilor.

1. Nu este o greseala care sa va aduca sanctiuni din partea ITM.
2. In cele mai multe regulamente interne se prevede ca dupa 3 zile de absente nemoticate, salariatul sa fie concediat cu art.61, lit.a) din Codul muncii (dar si cu respectarea art.263-268 din Codul muncii).
3. Puteti sa faceti concedierea si acum, ca sanctiune disciplinara, dar conform art.268 din Codul muncii:
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.