Concediere revocata...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere revocata...

Utilizator 22:23, 30 Octombrie 2013

Buna seara,

Va rog ma puteti ajuta in urmatoarea speta
- am fost concediata prin restructurarea postului printr-o notificarea
- dupa ce mi-am efectuat preavizul am fost la un avocat deoarce angajatorul nu dorea sa imi elibereze documente in original si decizia de concediere in original.
- deoarce sunt proaspat intoarsa din maternitate urmaream sa ii dau in judecata pentru aceasta situatie....dar cand i-am notificat pentru solutionarea problemei...am primit o notificare prin care eram anuntat ca pot sa revin la locul de munca.

ce sa fac in situatia de fata. mai pot da compania in judecata?

multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

260 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:56, 31 Octombrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lipsa decizie de concediere dupa cm - posibila boala profesionala Am clacat la locul de munca din cauza stresului la care am fost supusa si am intrat in CM.Dupa 2,5 luni de CM nu am mai putut sa ma prezint la job, intrucat ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala Aseara la ora 22:00 seful m-a anuntat prin telefon sa-mi caut de lucru, pentru ca am refuzat din motive familiale participarea la o sedinta la ora mentionata, ... (vezi toată discuția)

Acte obligatorii la incetarea unui contract individual de munca Buna Ziua, Va rog sa mi spuneti ce acte in original trebuie sa mi inmaneze Angajatorul la incetarea Contractului Individual de Munca. Si de asemenea care este ... (vezi toată discuția)

Bojan I.M. Mediator · Answer 1 · 2013-10-31 05:26:20

Mediator 05:26, 31 Octombrie 2013

Cererea Dvs de chemare in judecata a ramas fara obiect. Nu mai aveti ce contesta atata vreme cat masura concedierii a fost revocata.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-10-31 06:56:16

1. Revocarea deciziei poate interveni chiar dupa sesizarea instantei cu solutionarea contestatiei impotriva deciziei de concediere. Dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei de concediere nu se mai poate revoca intrucat s-ar incalca principiul autoritatii de lucru judecat.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.