Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
daca cineva are contract individual de munca pe perioada determinata(care expira la data de 25.02.2014),si urmeaza sa nasca dupa aceasta data, are dreptul la indemnizatia de maternitate sau trebuie sa i se prelungeasca contractul?
precizez ca are vechime la respectivul loc de munca de 5 ani.
angajatorul nu are nici o problema in prelungirea contractului de munca, vreau doar sa-mi spuneti daca se poate prelungi si apoi se poate face cerere de suspendare a contractului de munca (sau a actului aditional la contract) pentru a intra in concediu crestere copil?
va multumesc pentru linkul indicat.As mai avea o intrebare daca dupa nastere se intra in somaj,dupa cat timp se pot depunele actele pentru a putea beneficia de indemnizatia de maternitate?