Prietena mea este unicul angajat, ca lucrator comercial, intr-un magazin alimentar, avand o vechime de 1 an si 7 luni. De aprox. 1 an a inceput sa primeasca 11 tichete de masa / luna, in loc de o marire salariala de 100 lei / luna, iar daca vanzarile magazinului pe o anumita luna depasesc vanzarile fata de luna precedenta, mai primeste 11 tichete de masa suplimentare pe langa cele 11 fixe / luna.
De cand primeste cele 11 bonuri fixe/luna, salariul net a scazut cu valoarea impozitului pentru aceste bonuri, iar in lunile in care primeste 11 bonuri suplimentare, salariul net scade si mai mult.
As vrea sa va intreb daca legislatia permite acordarea tichetelor de masa in functie de diverse criterii variabile, decise de patron, precum vanzarile / luna. Este legala situatia celor 11 tichete suplimentare, in cazul prietenei mele?
Este la latitudinea patronului sa stabileasca numarul de tichete de masa acordate salariatilor. Acestea nu pot depasi numarul de zile lucratoare efectiv lucrate de salariat in luna respectiva.
Tichetele de masa se impoziteaza si de aceea scade salariul net.