Reintegrarea in campul muncii dupa CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintegrarea in campul muncii dupa CCC

Utilizator 17:52, 1 Noiembrie 2013

Buna ziua,

as dori sa ma ajutati intr-o problema. Astazi 01.11.2013 am reinceput serviciul dupa CCC de 2 ani. Am aflat cu stupoare ca pozitia care mi s-a pus la dispozitie este una de studii medii, cu mult sub cea pe care am ocupat-o inainte. Mi s-a spus ca atat au disponibil si ca atat imi pot oferi. m-au asigurat ca salariul nu mi se va modifica. Patesc acest lucru pentru a doua oara in cadrul aceleiasi companii (multinationala cu pretentii de altfel). La primul copil m-au reintrodus in campul muncii de pe o pozitie de product manager (middle manager) pe una de asistent. Nu am comentat, am acceptat. Acum vor sa ma primeasac de pe o pozitie de asistent pe o pozitie de facturare, unde se lucreaza in alte conditii de stres si cu altfel de oameni.
Va rog sa ma sfatuiti si sa-mi spuneti cam ce as putea face in aceasta situatie. Pe contractul de munca nu au efectuat modificari referitoare la pozitia ocupata in cadrul firmei.
va multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

313 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:04, 2 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintoarcere la locul de munca dupa cic Buna, pe scurt: am intrat in CIC, ocupand o pozitie pe perioada determinata. Dupa logica mea, contractul de munca ar fi trebuit inchis, deci eu am renuntat la ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la servici concediu de maternitate Buna ziua, as dori sa stiu 100% daca angajatorul este obligat sa imi pastreze locul de munca pana la revenirea din concediu de maternitate. Am intrat in ... (vezi toată discuția)

Am dreptul sa ma intorc la munca dupa concediu crestere copil? Concediul crestere copil mi se termina pe 15 ianuarie. Problema este ca in cadrul societatii in care lucrez eu s-a schimbat conducerea si nu stiu daca vor sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-02 08:04:24

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.