Indemnizatie concediu odihna aferenta a doua contracte de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Indemnizatie concediu odihna aferenta a doua contracte de munca

Utilizator 08:28, 3 Noiembrie 2013

Buna ziua,
se dau urmatoarele date: o persoana care detine / a detinut 2 contracte de munca in paralel pentru o durata de aproximativ 4 ani. Primul este in domeniul privat incepand din 2006 si care se deruleaza si in prezent, al doilea la un angajator din domeniu bugetar (instit. de invatamant superior), inceput in 2009 si care a incetat prin acordul partilor incepand cu 1 oct 2013.
Problema se refera la acordarea indemnizatiei concediului de odihna din partea angajatorului din domeniul bugetar. Pe toata aceasta perioada 2009-2013 nu am primit indemnizatie pt CO. La incetarea contractului de munca am solicitat acest lucru si mi s-a comunicat ca in conformitate cu art 3 din HG 250/1992 nu as avea dreptul decat la acest lucru ci doar la un concediu fara plata intrucat as avea functia de baza la angajatorul din domeniul privat si indemnizatia de CO se plateste de acolo. Cum este corect? Am citit aceasta HG dar aceasta nu se aplica oare doar angajatiilor din adm. publica, RA si alte institutii bugetare asa cum se mentioneaza in titlu? Ce solutii sunt in afara de rezolvarea litigiului in justitite? Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

726 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:59, 13 Iulie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediu odihna personal contractual Care sunt riscurile la care se supune un salariat al unei institutii publice -post contractual, cu norma de lucru de 8 ore, in situatia in care alege pentru a ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna pentru angajat in cazul a 2 contracte de munca Buna ziua O lamurire va rog. In cazul in care am angajat pe norma de 4 ore/zi, iar angajatul mai are un contract de munca la alta institutie cu program de 8 ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna, doua locuri de munca Buna ziua, As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema: In conformitate cu articolul 35, din Legea 53/2003, am doua contracte de munca pe perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-03 08:42:22

Art.3 din HG nr.250/1992 nu face distinctie intre sectrul privat si cel bugetar cand vorbeste despre cumul.
Prin urmare, unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie să distingă – ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus. Această regulă sugerează că unei formulări generale a textului legal trebuie să-i corespundă o aplicare generală a acestuia, fără a face apel la distincţii pe care legea nu le prevede.

comy_m Utilizator · Answer 2 · 2013-11-03 09:56:17

Intr-adevar in textul articolului respectiv nu se prevede in mod expres unde se face cumul: in dom. privat, in domeniul bugetar sau in ambele. Dar titlul acestei HG face referire strict la regii autonome, institutii bugetare si aministratie publica, deci nu se poate trage concluzia ca acei angajati care au cumul de functii in institutiile bugetare sunt cei in cauza? Pe de alta parte in 1992 cand s-a emis aceasta HG care era extinderea domeniului privat comparativ cu cel bugetar astfel incat sa se prevada in mod expres acest aspect?
Pe de alta parte Codul Muncii prevede ca ai dreptul la mai multe contracte de munca si la indemnizatia de CO aferenta. Codul Muncii nu este totusi mai presus de HG?
In concluzie ar trebui sa inteleg ca nu am dreptul la indemnizatia de CO?

Multumesc de raspuns!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-11-03 10:29:07

Nu este extinsa , insa se aplica si slaariatului care cumuleaza o functie in sectorul bugetar cu functie in sectorul privat.

Pentru sectorul privat a beneficiat de CO , insa pentru c.i.m. din sectorul bugetar asa cum prevede HG nu beneficiaza.

Legea speciala se aplica cu precadere inaintea legii generale. HG reglementeaza CO in sectorul bugetar in mod special, pe cand Codul Muncii este cadrul general.

comy_m Utilizator · Answer 4 · 2013-11-08 18:35:12

freeelis a scris:

Nu este extinsa , insa se aplica si slaariatului care cumuleaza o functie in sectorul bugetar cu functie in sectorul privat.

Pai daca nu este extinsa atunci cum se poate spune ca se aplica ambelor categorii de salariati?
Aveti cumva - in jurisprudenta - o speta similara? Sau unde as putea sa caut?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-11-08 19:32:32

Consilier juridic 19:32, 8 Noiembrie 2013

Daca ati citi mai bine raspunsurile primite, ati fi observat mai bine unde este aplicabila prevederea respectiva.

Răspunde Citează